劳动合同中未明确转正工资，劳动者一般不能直接因此索赔，但可根据具体情况主张权益。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同未明确转正工资的法律性质
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。其中，劳动报酬是劳动合同的必备条款之一，但法律并未明确规定必须写明转正后的具体工资数额。因此，劳动合同中未明确转正工资，并不直接构成违法。
二、劳动者可主张的权益及途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以与用人单位协商，明确转正后的工资待遇。如果双方能够达成一致，可以签订补充协议或者对原劳动合同进行变更，以明确转正后的工资数额。
参考同岗位或类似岗位工资：
- 如果劳动合同中未明确转正工资，但用人单位有同岗位或类似岗位的工资标准，劳动者可以参考这些标准来主张自己的权益。在这种情况下，劳动者需要收集相关证据，如工资条、银行流水、同事证言等，以证明自己的工资水平应当与同岗位或类似岗位相当。
通过劳动仲裁或诉讼主张权益：
- 如果劳动者与用人单位无法就转正工资达成一致，且劳动者认为自己的权益受到了侵害，可以通过劳动仲裁或诉讼来主张权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据来证明自己的主张，如劳动合同、工作记录、工资条等。仲裁机构或法院会根据双方提供的证据和法律规定来作出裁决。
三、可能面临的法律后果及建议
若用人单位存在恶意行为：
- 如果用人单位故意在劳动合同中不写明转正工资，且在实际发放工资时低于同岗位或类似岗位的工资水平，可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼来主张自己的权益，并要求用人单位支付差额工资及可能的赔偿金。
建议劳动者采取的措施：
- 在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，特别是关于劳动报酬的部分。如果合同中未明确转正工资，劳动者可以在签订合同前与用人单位进行协商，或者要求用人单位在合同中补充相关条款。
- 在工作过程中，劳动者应保留好与工资相关的证据，如工资条、银行流水等。这些证据在后续主张权益时可能会起到关键作用。
- 如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，应及时向用人单位提出异议，并考虑通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。