劳动合同未写明工资，在劳动仲裁时的赔偿情况需根据具体情形来判定，以下是对此问题的详细分析：

一、已实际履行合同的情况

若双方已实际履行该劳动合同，劳动者可主张按照实际发放的工资标准来确定劳动报酬。这是基于双方实际履行行为所形成的默认工资标准。然而，若用人单位存在拖欠、克扣工资等违反工资支付规定的行为，那么根据相关法律法规，用人单位应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。

举例说明：假设劳动者实际每月工资为8000元，但用人单位拖欠了两个月工资，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付。那么，劳动者除了有权要求用人单位全额支付拖欠的16000元工资外，还可以主张用人单位按照应付金额的百分之五十至百分之一百加付赔偿金，即8000元至16000元的额外赔偿。

二、未实际履行合同的情况

若劳动合同尚未实际履行，且劳动报酬约定不明确，从而引发争议，那么用人单位与劳动者可以重新协商确定工资标准。若协商不成，则适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬原则。这意味着，在相同或类似的工作岗位上，劳动者应获得与同事相当的工资待遇。若用人单位据此少付工资，同样需承担补足差额及相应赔偿责任。

举例说明：假设某公司新入职一名员工，其劳动合同未明确工资标准。在入职后，公司按照同岗位其他员工的工资标准（如每月6000元）支付该员工工资。但若公司实际支付的工资低于同岗位其他员工，且经协商无法达成一致，那么该员工有权要求公司按照同工同酬原则补足差额。

三、因欠缺工资条款造成损害的情况

若因劳动合同欠缺工资条款，给劳动者造成损害的（如工资损失、为解决纠纷支出的合理费用等），用人单位还应当承担赔偿责任。这一规定旨在保障劳动者在因合同条款不明确而遭受损失时，能够获得相应的法律救济。

举例说明：假设劳动者因劳动合同未明确工资标准，在与用人单位协商工资过程中产生了额外的交通费、住宿费等合理费用。若这些费用是由于用人单位未履行明确工资条款的义务而导致的，那么劳动者有权要求用人单位承担这些费用。

四、建议与措施

1. 与用人单位协商：劳动者发现劳动合同缺失工资条款时，应首先主动与用人单位沟通，要求补充具体工资数额、支付方式及时间等关键信息，并保留好相关证据。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正违法行为。
3. 申请调解与仲裁：劳动者还可向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以确认工资约定或确定合理工资标准。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的劳动者，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。

最后需要强调的是，劳动合同中明确工资条款对于保障劳动者的合法权益至关重要。因此，在签订劳动合同时，劳动者应仔细阅读合同条款，确保工资标准、支付方式及时间等关键信息明确无误。若遇到劳动合同未写明工资的情况，劳动者应积极采取措施维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。