当用人单位存在不发工资的情况时，您作为劳动者，在申请劳动仲裁时，确实有权要求一系列的赔偿和补偿。以下是我为您详细梳理的赔偿和补偿情况，以及申请劳动仲裁的流程和注意事项：
一、可能获得的赔偿和补偿
补发工资
- 这是最基础的保障。仲裁机构会裁决用人单位按照约定足额支付您应得但未发放的工资，这包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金等各种形式的劳动报酬。
经济补偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，您有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
- 计算标准：经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，如果用人单位未按时支付劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 前提条件：此赔偿金的支付前提是劳动行政部门已责令用人单位限期支付，但用人单位仍逾期不支付。
其他可能的赔偿
- 如果因拖欠工资导致您产生实际损失（如信用卡逾期产生的利息、违约金等），且您有证据证明该损失与用人单位拖欠工资存在直接因果关系的，仲裁机构可能会酌情裁决用人单位赔偿相应损失。
- 虽然这不属于直接赔偿，但如果因拖欠工资导致社保、公积金未按时缴纳，您在劳动仲裁中也可以要求用人单位补缴相应期间的社保和住房公积金。
二、申请劳动仲裁的流程及注意事项
准备证据
- 您需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、银行工资流水明细等工作证明及工资支付情况的证据。这些证据将有助于证明您的劳动关系、拖欠工资的事实及金额等。
提交申请
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。在申请中，您需要详细写明仲裁请求、事实与理由等内容。
仲裁审理
- 劳动争议仲裁委员会在受理后，将依法进行审理和裁决。在审理过程中，双方可以进行举证、质证和辩论。仲裁庭将依据事实和法律作出裁决。
注意事项
- 申请仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请务必在时效期内及时申请仲裁。
- 积极收集证据：在申请劳动仲裁前，您应积极收集相关证据，以证明您的劳动关系、拖欠工资的事实及金额等。这将有助于维护您的合法权益。
综上所述，当用人单位存在不发工资的情况时，您作为劳动者有权通过劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您可以要求用人单位补发拖欠的工资、支付经济补偿金，以及在特定情况下加付赔偿金。同时，请务必准备好相关证据，并按照法定流程提交仲裁申请。希望这些信息能对您有所帮助。