当用人单位拖欠工资时，您确实可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。下面我将详细解答您关于如何申请劳动仲裁以及赔偿标准的问题。
一、申请劳动仲裁的步骤
准备材料：
- 您需要准备身份证明，如身份证、工作证等，以证明您的身份和与用人单位的劳动关系。
- 劳动关系证明材料也很重要，包括劳动合同、工资条、考勤记录、同事证言等，这些都能证明您与用人单位之间存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
- 其他可能有助于证明您主张的证据材料，如用人单位的规章制度、通知公告、电子邮件等，也可以一并准备。
提交仲裁申请：
- 您应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。
- 仲裁申请书应详细写明您的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、联系方式，用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务，以及您的仲裁请求和所根据的事实、理由。同时，别忘了附上证据和证据来源、证人姓名和住所。
等待受理与开庭：
- 劳动争议仲裁委员会在收到您的仲裁申请后，会进行审查并决定是否受理。
- 如果决定受理，仲裁委员会会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人（即用人单位），并组成仲裁庭开庭审理。
参与庭审与调解：
- 在庭审过程中，您需要陈述自己的诉求和事实理由，并提供相关证据。
- 仲裁委员会可能会组织双方进行调解，如果达成调解协议，可以制作调解书并履行。
领取裁决书：
- 如果调解不成，仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。
- 您可以在规定时间内领取裁决书，并根据裁决结果要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
二、赔偿标准
拖欠工资的支付：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付您的劳动报酬。
- 如果用人单位拖欠工资，您有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得加付赔偿金。
加付赔偿金的计算：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位逾期不支付劳动报酬的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。
- 具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定，但通常不会低于应付金额的50%。这意味着，如果用人单位拖欠您1000元工资，您可能获得至少500元的加付赔偿金。
其他可能的赔偿：
- 如果因用人单位拖欠工资导致您解除劳动合同，您还可能要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。例如，如果您在用人单位工作了3年，那么您可能获得3个月工资的经济补偿金。
希望以上解答能帮助您更好地了解如何申请劳动仲裁以及赔偿标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。