针对您提出的“公司不给工资，劳动仲裁该怎么处理”的问题，我将为您详细解答整个劳动仲裁的流程以及需要注意的关键点，帮助您有效维护自身权益。

一、劳动仲裁前的准备

1. 收集证据：

   • 劳动合同：证明您与公司之间的劳动关系。
   • 工资条、银行工资流水：证明公司未支付或未足额支付工资的情况。
   • 考勤记录、工作证等：辅助证明劳动关系及工作时间。
   • 如有加班，还需收集加班通知、加班记录等证据。

2. 确认管辖权：

   • 劳动仲裁应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。

二、提交劳动仲裁申请

1. 撰写仲裁申请书：

   • 明确申请人与被申请人的基本信息。
   • 详细列出仲裁请求，如要求支付拖欠的工资、经济补偿等。
   • 阐述事实与理由，附上收集到的证据材料。

2. 提交申请：

   • 将仲裁申请书及相关证据材料提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。

三、参与劳动仲裁审理

1. 仲裁委受理：

   • 仲裁委在收到申请后，会进行审查并决定是否受理。
   • 受理后，仲裁委将安排开庭时间，并通知双方当事人。

2. 开庭审理：

   • 双方当事人需按时出庭，进行举证、质证和辩论。
   • 仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述，进行事实认定和法律适用。

3. 仲裁裁决：

   • 若仲裁委认定公司存在拖欠工资的事实，将依法裁决公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
   • 裁决书将明确支付金额、支付期限等关键信息。

四、裁决后的执行

1. 公司履行裁决：

   • 公司应在裁决书规定的期限内履行支付义务。

2. 申请强制执行：

   • 若公司逾期不履行裁决，您可向法院申请强制执行。
   • 法院将依法采取强制措施，确保您的权益得到实现。

五、注意事项

1. 仲裁时效：

   • 劳动仲裁的时效一般为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
   • 请及时申请仲裁，以免错过时效。

2. 证据的真实性和合法性：

   • 收集证据时，请确保证据的真实性和合法性，避免使用非法手段获取证据。

3. 专业咨询：

   • 若您对劳动仲裁流程或结果预期有疑问，建议寻求专业律师或法律援助机构的帮助。

整个劳动仲裁过程需要遵循法定程序，以确保您的合法权益得到充分保障。希望以上解答能帮助您更好地理解劳动仲裁的流程，并有效维护自身权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。