针对您提出的“劳动合同不写薪资，是否可以按实际发放薪资维权”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、明确结论
劳动合同中未写明薪资是违法的，且您完全有权按照实际发放的薪资来维权。劳动报酬作为劳动合同的核心内容之一，其明确约定是法律的要求，也是保障您作为劳动者权益的重要基础。
二、法律规定与分析
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当明确包括劳动报酬在内的多项必备条款。这意味着，用人单位在与您签订劳动合同时，必须明确约定您的劳动报酬具体金额或计算方式。若合同中未写明薪资，用人单位即违反了法律规定，您有权要求其明确并补充约定。
三、不写薪资的不利影响及您的权益
对您的直接影响：
- 薪资不明可能导致您的权益受损，如用人单位随意降低工资、拖欠工资或在计算加班工资、奖金等方面出现争议时，您因缺乏明确的书面依据而难以维权。
- 明确的薪资收入是您进行职业规划和生活安排的重要依据。缺乏这一信息，您可能无法准确预估自己的经济收入，从而影响职业发展和生活消费规划。
您的权益：
- 您有权要求用人单位明确薪资标准，并按照实际发放的薪资来维权。若用人单位拒绝或无法给出合理说明，您可以通过法律途径来维护自己的权益。
四、维权步骤与建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好沟通，指出劳动合同中薪资不明确的问题，并要求其明确并补充约定薪资条款。这是解决此类问题的便捷且理想方式。
- 在协商过程中，您可以收集工作记录、考勤表、沟通邮件等能证明您工作内容、时间和成果的证据，以支持您的主张。
向劳动行政部门投诉：
- 若协商无果，您可以向当地劳动行政部门投诉。在投诉时，您需要准备身份证复印件、劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录）、劳动合同文本及与用人单位的沟通记录等。
- 劳动行政部门将调查核实并依法处理，责令用人单位改正，以保障您的合法权益。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动行政部门的处理未能满足您的合理诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会将根据双方证据和庭审情况作出裁决，要求用人单位明确薪资并支付相应工资差额等。
向法院提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出终审判决。
五、注意事项
- 在整个维权过程中，您应始终保持冷静理性，遵循法律程序。
- 注意收集和保留所有相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。
- 若遇到复杂情况或不确定如何操作，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。
综上所述，即使劳动合同中未明确写明薪资，您也无需担心。通过遵循上述维权步骤和注意事项，您可以有效地维护自己的合法权益，确保获得应有的工资报酬。