工资没按照劳动合同发放，劳动者可以申请劳动仲裁。以下是详细的分析和说明：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 同时，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条也规定，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。这表明，公司如果未按照劳动合同发放工资，已经违反了国家规定，劳动者有权进行投诉并申请劳动仲裁。

2. 申请条件与流程：

   • 劳动者在申请劳动仲裁时，需要准备相关证据，如劳动合同、工资发放记录、考勤记录等，以证明双方存在劳动关系以及用人单位未按照劳动合同发放工资的事实。
   • 仲裁申请书应载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求和所依据的事实、理由等内容。
   • 劳动仲裁的流程一般包括申请、受理、开庭、裁决等环节。仲裁庭会依据事实和法律进行判断，要求公司把少发的工资补上，可能还会让公司支付经济补偿。

3. 赔偿与惩戒：

   • 在索取工资的同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是对劳动者损失的补偿，也是对用人单位违法行为的惩戒。

4. 后续行动：

   • 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院起诉，通过法院判决执行。

综上所述，工资没按照劳动合同发放，劳动者完全有权申请劳动仲裁，并通过多种途径维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。