结论前置：劳动合同中未明确写明薪资，但合同已经履行的情况下，您仍然有权维权。薪资是劳动合同中的必备条款，未明确约定并不影响劳动合同的效力，您可以通过多种途径来维护自己的合法权益。
详细分析：
薪资条款的必备性：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括“劳动报酬”。这意味着，薪资是劳动合同中不可或缺的一部分，即使合同中没有明确写明，也不影响劳动合同的整体效力，但薪资条款的缺失确实给劳动者维权带来了一定的困难。不过，这并不意味着劳动者就无法维权。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求用人单位明确薪资标准，并补签或修改劳动合同中的薪资条款。这是最直接、最快捷的解决方式。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并要求用人单位改正。在投诉时，您需要提供相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以证明您与用人单位之间存在劳动关系以及薪资未明确约定的事实。
- 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，如劳动合同（即使未明确薪资）、工作记录、同事证言等。仲裁或诉讼是更为正式、具有法律效力的解决方式，但也可能需要更长的时间和更多的精力。
实际薪资的确定：
在维权过程中，如何确定实际薪资是一个关键问题。如果双方无法就薪资达成一致，仲裁机构或法院可能会根据以下因素来综合判断：
- 行业惯例：参考同行业、同岗位的平均薪资水平。
- 用人单位的薪资制度：如果用人单位有明确的薪资制度或薪酬体系，可以作为参考。
- 劳动者的工作表现：根据劳动者的工作表现、工作成果等来评估其应得的薪资。
- 其他相关证据：如工资条、银行转账记录、同事证言等，都可以作为确定实际薪资的依据。
法律后果：
如果用人单位未按照法律规定与劳动者明确薪资标准，或者故意隐瞒、降低薪资标准，将可能面临法律责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
建议：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保薪资等关键信息明确无误。
- 如果发现劳动合同中未明确薪资标准，应及时与用人单位沟通并要求补签或修改合同。
- 在维权过程中，注意收集并保存相关证据，以便在需要时提供证明。
如果您在劳动合同薪资方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。