当劳动合同中没有明确写明薪资待遇时，您依然有权利维护自己的合法权益。以下是一些详细的维权步骤和建议，希望能帮助您解决问题：

一、与用人单位协商

首先，尝试与用人单位进行友好沟通，明确指出劳动合同中薪酬不明确的问题，并要求明确薪资数额并补充到合同中。在协商过程中，您可以收集并准备好以下证据：

• 工作记录、考勤表
• 沟通邮件、短信记录
• 同事或相关证人的证言

这些证据将有助于证明您的工作内容、时间和成果，为后续的维权步骤打下基础。

二、向劳动行政部门投诉

如果与用人单位的协商没有结果，您可以向当地的劳动行政部门投诉。在提交投诉时，需要准备以下材料：

• 身份证复印件
• 劳动关系证明材料（如工作证、考勤记录）
• 劳动合同文本
• 与用人单位的沟通记录

劳动行政部门将对您的投诉进行调查核实，并依法进行处理。如果调查发现用人单位确实存在违法行为，行政部门将责令其改正，并可能给予相应的处罚。

三、申请劳动仲裁

如果劳动行政部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁申请书应详细说明您的主张和事实依据。在仲裁审理过程中，您将有机会陈述自己的主张，接受询问，并与用人单位进行质证和辩论。仲裁委员会将根据双方提供的证据和庭审情况作出裁决。

四、向法院提起诉讼

如果您对仲裁裁决结果不满意，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要提交起诉状及相关证据。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。如果一审判决不利，您还可以在规定期限内向上一级人民法院提起上诉。

注意事项

1. 在整个维权过程中，请保持冷静理性，遵循法律程序。
2. 注意收集和保留所有相关证据，这些证据将是您维权的重要依据。
3. 如果遇到复杂情况或不确定如何操作，建议咨询专业律师以获取更具体的法律帮助。

综上所述，即使劳动合同中没有明确写明薪资待遇，您也可以通过上述维权步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。