劳动合同上没有薪资待遇是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条的规定，劳动合同应当具备以下条款，其中就包括了“劳动报酬”这一项。这意味着，劳动报酬作为劳动合同的必备条款，是劳动合同不可或缺的一部分。如果劳动合同中缺少了薪资待遇的约定，那么这份劳动合同在形式上就是不合法的。
法律后果
劳动合同可能被认定为无效或部分无效：
- 如果劳动合同中缺少了薪资待遇这一必备条款，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，这样的劳动合同可能被认定为无效或者部分无效。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。
劳动者权益可能受损：
- 薪资待遇是劳动者最为关心的核心利益之一。如果劳动合同中没有明确约定薪资待遇，劳动者在履行劳动合同过程中可能会面临薪资不确定、薪资调整无依据等风险，从而损害其合法权益。
用人单位可能面临法律责任：
- 用人单位未与劳动者在劳动合同中约定薪资待遇，或者约定的薪资待遇不明确、不合理的，除了可能面临劳动合同无效的法律后果外，还可能因违反劳动法律法规而受到劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。
法律建议
劳动者在签订劳动合同时应仔细审查：
- 劳动者在签订劳动合同时，应仔细审查劳动合同的内容，确保劳动合同中明确约定了薪资待遇、支付方式、支付时间等关键条款。如果发现劳动合同中缺少这些条款或者条款约定不明确，应及时与用人单位协商补充完善。
用人单位应依法制定劳动合同：
- 用人单位在制定劳动合同时，应严格遵守劳动法律法规的规定，确保劳动合同中包含所有必备条款，并明确约定劳动者的薪资待遇等核心利益。这样不仅可以避免劳动合同无效的法律风险，还可以增强劳动者的归属感和忠诚度。
双方可协商补充协议：
- 如果劳动合同中确实缺少了薪资待遇的约定，或者约定不明确，双方可以协商签订补充协议，对薪资待遇等关键条款进行明确约定。补充协议与劳动合同具有同等法律效力，可以作为处理劳动争议的依据。
总结来说，劳动合同上没有薪资待遇是不合法的，可能带来一系列不良的法律后果。因此，无论是劳动者还是用人单位，在签订劳动合同时都应确保劳动合同中明确约定了薪资待遇等关键条款。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。