劳动合同里面没有写薪资是可以申请仲裁的。下面我为你详细解释一下这个问题：
一、法律依据与解释
根据相关法律法规，劳动合同应当包含劳动报酬等条款。如果劳动合同中未明确写明薪酬，这属于不规范行为。在这种情况下，劳动者有权先与用人单位协商，要求补充约定薪酬条款。如果协商不成，劳动者可以申请仲裁，让仲裁机构裁决用人单位明确薪酬待遇。
二、申请仲裁前的准备
在申请仲裁前，劳动者需要准备充分的材料来证明劳动关系的存在以及薪酬未明确的事实。这些材料可能包括：
- 劳动合同（如果有的话，即使未写明薪酬也需提交）
- 工作记录、考勤记录
- 与用人单位的沟通记录（如聊天记录、邮件等）
- 其他能够证明劳动关系的材料，如暂住证、工作证、厂牌、工卡、入职登记表、押金收据等
三、仲裁流程
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，申请书应明确阐述请求，即要求用人单位支付合理的工资，并说明未签订工资条款的事实及依据。
- 开庭审理：仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，劳动者需要清晰、准确地陈述自己的主张和理由，对用人单位可能提出的异议进行反驳和解释。
- 作出裁决：仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行综合判断，作出裁决。如果裁决用人单位应支付工资，用人单位应在规定期限内履行裁决；若用人单位不履行，劳动者可向法院申请强制执行。
四、注意事项
- 即使劳动合同未写明薪酬，劳动者仍有权通过合法途径维护自身权益。在仲裁过程中，劳动者应积极举证，提供充分的证据来支持自己的诉求。
- 如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，劳动合同中没有写薪资是可以申请仲裁的。劳动者在申请仲裁前应做好充分准备，收集相关证据材料，并了解仲裁流程。如有需要，你可以直接向我咨询具体的法律问题和应对策略。