劳动合同没有写明薪资，您依然有权离职。劳动合同中未明确薪资条款，并不影响您作为劳动者的基本权利，包括离职的权利。下面我从几个角度为您详细分析：

1. 劳动合同的必备条款与效力：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备包括劳动报酬在内的多项必备条款。然而，即便劳动合同中未明确薪资，这并不导致合同整体无效或影响您离职的权利。薪资条款的缺失可能意味着双方需进一步协商确定，但这并不妨碍您基于其他合理原因或法律规定提出离职。

2. 离职的法律依据与程序：

   • 无论劳动合同中是否明确薪资，您都有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在试用期内则需提前三日）。这是您的法定权利，不受劳动合同中薪资条款缺失的影响。

3. 薪资争议的解决途径：

   • 如果因劳动合同中未明确薪资而引发争议，您可以通过与用人单位协商、申请劳动调解、仲裁或提起诉讼等方式解决。在争议解决过程中，可以参考同岗位同工种的工资标准、用人单位的工资支付记录等证据来确定您的应得薪资。

4. 离职时的注意事项：

   • 在提出离职时，建议您尽量与用人单位友好协商，明确离职日期、工作交接等事项，以避免不必要的纠纷。
   • 同时，确保您的离职通知以书面形式呈现，并保留好相关证据，如邮件、短信或书面通知的复印件等。

行动建议：

• 审查劳动合同：仔细审查您的劳动合同，确认除了薪资条款外，其他条款是否完备且合法。
• 与用人单位协商：如果可能，尝试与用人单位就薪资问题进行协商，并争取在离职前达成一致意见。
• 准备离职材料：提前准备好离职所需的各项材料，如离职申请书、工作交接清单等。
• 寻求法律帮助：如果您在离职过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和支持。

总之，劳动合同中没有写明薪资并不影响您离职的权利。在离职过程中，请务必遵守相关法律法规和程序要求，以确保您的权益得到充分保障。