核心结论：劳动合同签订后未实际发放工资，您可以通过协商、投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维权。以下是具体分析：

1. 协商解决
   首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确要求其按照劳动合同约定支付工资。在协商过程中，注意保留好沟通记录（如微信聊天记录、邮件等），以备后续维权使用。协商是解决纠纷最快捷、成本最低的方式，如果用人单位能够认识到问题并积极解决，这是最理想的结果。

2. 向劳动监察部门投诉
   如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》的规定，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并责令其限期支付工资。投诉时，您需要提供劳动合同、工作证明、工资条（如有）等相关证据，以证明用人单位未支付工资的事实。劳动监察部门在受理投诉后，会依法进行调查处理，并告知您处理结果。

3. 申请劳动仲裁
   如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，或者用人单位拒不执行劳动监察部门的决定，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、劳动合同、工作证明、工资条等证据材料。劳动争议仲裁委员会在受理申请后，会依法进行审理，并作出裁决。如果用人单位对裁决结果不服，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。

4. 提起诉讼
   如果劳动仲裁裁决后，用人单位仍然不支付工资，或者您对仲裁结果不满意，您可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位未支付工资的事实，并请求法院判决用人单位支付工资及可能的赔偿金。法院在审理案件后，会依法作出判决，并强制执行判决结果。

额外提醒：在维权过程中，您需要注意保留好所有与用人单位的沟通记录、工作证明、工资条等证据材料，这些证据将对您维权起到关键作用。同时，您也需要了解并遵守相关的法律程序和规定，以确保您的维权行为合法有效。如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以随时向我咨询。