劳动合同上面没有写工资，一般不能直接要求赔双倍工资。具体分析如下：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备劳动报酬等必备条款。然而，未写明工资并不直接导致合同无效，也不直接构成要求双倍工资赔偿的理由。

2. 双倍工资赔偿的适用情形：

   • 双倍工资赔偿主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形，或者用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情形。

3. 工资未明确的处理方式：

   • 若劳动合同未明确工资，双方应首先通过协商来确定工资标准。
   • 协商不成的，按集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬。

4. 实际损失与赔偿：

   • 若因未明确工资给劳动者造成实际损失，且劳动者能提供相应证据，则可要求用人单位赔偿损失。但这并非基于合同未写工资本身，而是基于实际损失的发生。

5. 建议：

   • 劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同内容，确保劳动报酬等关键条款得到明确。
   • 若已签订未写工资的合同，应尽快与单位协商解决，协商无果时可寻求劳动监察部门的帮助。

综上所述，劳动合同上面没有写工资，并不能直接要求赔双倍工资。但劳动者可以通过协商、参考集体合同或同工同酬原则来确定工资标准，并在必要时寻求法律途径来维护自己的合法权益。