结论前置：公司跟员工签劳动合同但没有把劳动合同给员工，员工一般不能直接要求双倍赔偿，但有权要求公司交付合同文本。若公司存在未签书面劳动合同的违法行为，员工则有权要求公司支付双倍工资。
一、合同交付的法律规定与义务
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。这是用人单位的法定义务，旨在保障劳动者的知情权与合法权益。因此，公司未将劳动合同交付给员工，虽然不直接构成赔偿的理由，但违反了法定义务，员工有权要求公司交付合同文本。
二、不能直接要求双倍赔偿的情况
如果公司仅是未将合同文本交付给员工，而双方实际上已经签订了书面劳动合同，且并未因此给员工造成实际损失，员工通常不能直接以此为由要求公司支付双倍工资。但员工有权向公司索要属于自己的合同文本，公司有义务提供。
三、可能涉及双倍赔偿的情况
未签书面劳动合同的双倍工资赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，如果公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，或者违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。
- 计算方式：双倍工资的计算基数通常为劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体计算时，应以劳动者实际获得的月收入扣除加班加点工资、非常规性奖金（如年终奖、季度奖等）以及非货币性福利后的金额为准。计算公式为：双倍工资差额=月工资总额×未签订劳动合同的月份数（最多不超过11个月）。
因未交付合同导致的实际损失赔偿（虽不直接双倍赔偿，但可要求实际损失赔偿）：
- 如果公司未交付合同文本给员工，导致员工在办理重要事项（如落户、贷款、子女入学等）时受阻，产生了额外费用支出或其他直接经济损失，员工可以收集相关证据，要求公司赔偿这些实际损失。赔偿的具体数额需根据员工的实际损失和公司的过错程度来确定。
四、维权途径
- 与公司沟通：员工应先与公司沟通，要求其提供合同文本并承担相应责任。
- 向劳动监察部门投诉：若沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正其违法行为。
- 劳动仲裁或诉讼：若因公司未交付合同造成损失而与公司协商赔偿不成，或者公司存在未签书面劳动合同的违法行为，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
五、注意事项
- 时效限制：劳动者主张双倍工资差额的仲裁时效为一年，从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过时效期限。
- 证据收集：在申请劳动仲裁前，劳动者应尽可能收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系及未签订书面劳动合同的事实。
综上所述，虽然公司未将签订的劳动合同交付给员工并不直接构成双倍赔偿的理由，但员工有权要求公司交付合同文本。若公司存在未签书面劳动合同的违法行为，员工则可以依法要求公司支付双倍工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。