若公司未与您签订劳动合同，您确实有权要求赔偿。以下是从不同角度为您详细分析这一问题：

1. 法律依据与赔偿标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这意味着，如果您在公司工作了超过一个月但不满一年，且公司一直未与您签订劳动合同，您有权要求公司支付从第二个月起至第十二个月（最长11个月）的双倍工资差额。
   • 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为已与劳动者订立无固定期限劳动合同，并应立即补订书面合同。此时，虽然无法再主张双倍工资赔偿，但您可以要求公司补签无固定期限劳动合同，以保障您的长期就业权益。

2. 证据收集与维权途径：

   • 为了主张赔偿，您需要收集能证明与公司存在劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：工资支付凭证或记录（如工资发放流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事的证人证言、工作聊天记录、工作文件资料等。
   • 在收集好相关证据后，您可以先与公司进行协商沟通，尝试解决赔偿事宜。若协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。您还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的合法权益。在必要时，您也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。

3. 注意事项与法律后果：

   • 在维权过程中，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或发表不当言论，以免影响自己的合法权益。
   • 若公司拒绝支付赔偿或补签劳动合同，您有权通过法律途径来维护自己的权益。但请注意，法律程序可能需要一定的时间和精力，且结果并非完全可控。因此，在决定采取法律行动前，请务必充分评估自己的情况和风险承受能力。

综上所述，若公司未与您签订劳动合同，您不仅有权要求赔偿，而且可以通过多种途径来维护自己的合法权益。在维权过程中，请务必收集好相关证据，并保持冷静和理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。