可以要求同工同酬，但能否实现需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。”这一规定为劳动者主张同工同酬提供了明确的法律依据。
合同未写转正工资的情况分析
合同内容不完整，但不影响同工同酬原则的适用：
- 即使劳动合同中没有明确约定转正后的工资标准，这并不影响劳动者依据同工同酬原则主张自己的权益。
- 劳动者可以参照本单位同岗位、同工种或者相近岗位、相近工种劳动者的工资标准，来主张自己应得的工资。
需收集证据证明同工情况：
- 劳动者在主张同工同酬时，需要收集充分的证据来证明自己与参照对象在技术和劳动熟练程度、工作性质、工作量等方面是相同的。
- 证据可以包括工作记录、考勤记录、工作成果、同事证言等。
用人单位可能提出的抗辩：
- 用人单位可能会以劳动者的工作表现、工作能力、工作经验等为由，主张不同工同酬。
- 但这些抗辩理由需要用人单位提供充分的证据来支持，否则难以成立。
实际操作建议
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与用人单位进行协商，明确转正后的工资标准，并争取达成书面协议。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位按照同工同酬原则支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果不满意，劳动者还可以申请劳动仲裁或者提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。
可能的法律后果
- 如果劳动者能够证明自己与参照对象同工且未获得同酬，用人单位可能需要补发工资差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
- 如果用人单位能够证明其工资分配制度合理且符合法律规定，则可能无需承担补发工资的责任。
总结与建议：虽然劳动合同中没有明确约定转正后的工资标准，但劳动者仍然有权依据同工同酬原则主张自己的权益。在实际操作中，劳动者需要收集充分的证据来证明自己与参照对象同工，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。