工作没有转正也是需要签订劳动合同的。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 劳动合同的重要性：

   • 劳动合同是确定劳动关系、明晰双方权利义务的重要凭证。即便劳动者未转正，用人单位也需与其签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

2. 签合同的时间要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这意味着，从劳动者开始工作的那一天起，用人单位就应在一个月内与其签订劳动合同，转正与否并不影响这一要求的执行。

3. 合同的必备条款：

   • 劳动合同中应包含一些必备的内容，如用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。关于试用期的相关内容，如试用期的期限、试用期间的待遇等，也可以在合同中明确约定。

4. 不签合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若超过一年仍未签订，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，且仍需支付每月二倍工资直至补签合同前一日。这对于用人单位来说，将面临较大的法律风险。

5. 劳动者的权益保护：

   • 对于劳动者来说，签订劳动合同是保障自身权益的重要手段。在未转正且未签合同期间，劳动者的权益易受侵害，比如工资发放、社保缴纳等方面可能缺乏明确的书面依据。因此，劳动者应积极要求用人单位签订劳动合同，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作没有转正也是需要签订劳动合同的。这不仅符合法律法规的要求，也是保障双方合法权益的重要手段。如果你在这方面有任何疑问或问题，可以随时向我咨询。