结论：工作三个月转正时是否需要签合同，主要取决于入职时是否已经签订了包含试用期的劳动合同。如果已签订，则转正时无需再签；如果未签订或仅签订了试用期合同，则转正后需要签订或修改合同。

详细分析：

1. 入职时已签订包含试用期的劳动合同：

   • 在这种情况下，劳动合同已经涵盖了试用期和转正后的所有时间段。因此，当员工转正时，无需再签订新的劳动合同。原有的劳动合同继续有效，双方应继续按照合同约定履行各自的权利和义务。
   • 例子：假设小张入职时与公司签订了一份为期一年的劳动合同，其中前三个月为试用期。那么，当小张试用期满转正时，他无需再与公司签订新的劳动合同，因为原有的合同已经包含了转正后的相关条款。

2. 入职时未签订劳动合同或仅签订了试用期合同：

   • 如果员工入职时未与公司签订劳动合同，或者仅签订了试用期的合同，那么在员工转正后，公司应与员工重新签订或修改原来的合同，以确保合同内容涵盖正式期的相关条款和条件。
   • 例子：假设小李入职时与公司仅签订了一份为期三个月的试用期合同。那么，当小李试用期满转正时，公司应与他重新签订一份正式的劳动合同，或者修改原有的试用期合同，以明确转正后的薪资待遇、工作职责等关键条款。

3. 未签合同的法律后果：

   • 如果公司在员工转正后未按规定签订正式合同，这属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司可能面临支付双倍工资等法律责任。员工有权要求公司签订合同，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”

4. 劳动者的权益保护与应对措施：

   • 作为劳动者，应了解自己的合法权益，并在必要时采取积极措施来维护这些权益。如果公司拖延或拒绝签订劳动合同，可以与公司进行沟通协商，要求其按照法律规定签订劳动合同；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

建议：

• 对于劳动者而言，在入职时应主动要求与公司签订书面劳动合同，并仔细审查合同内容，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于公司而言，应严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，及时与员工签订书面劳动合同，以避免不必要的法律风险。

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