劳动合同中未写明具体薪资，但提示同工同酬，这样的条款是合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备的条款中包括了“劳动报酬”，但并未明确要求必须详细列明具体金额。同时，该法第十八条进一步规定：“劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。” 这表明，即使劳动合同中未明确约定劳动报酬的具体数额，也可以通过其他方式确定，如同工同酬或集体合同规定。
合法性分析
同工同酬的适用性：
- 同工同酬是劳动法的一项基本原则，它要求用人单位对相同或者相近岗位上的劳动者，实行相同的劳动报酬分配制度。
- 如果劳动合同中未明确薪资，但提示了同工同酬，那么在实际操作中，用人单位应当按照相同或相近岗位劳动者的薪资标准来支付你的工资。
合同的有效性：
- 劳动合同的有效性并不完全取决于是否明确写明了薪资。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，且双方意思表示真实，合同就是有效的。
- 在未明确薪资的情况下，如果双方能够通过其他方式（如工资表、集体合同等）就劳动报酬达成一致，并且该报酬不低于当地最低工资标准，那么该劳动合同仍然是有效的。
争议解决机制：
- 如果因劳动报酬问题发生争议，你可以依据工资表、集体合同或其他相关证据来主张自己的权益。
- 用人单位也有义务提供相关证据来证明其支付劳动报酬的情况。如果双方无法协商一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来解决争议。
实际操作建议
要求明确薪资：
- 在签订劳动合同时，最好要求用人单位明确写明薪资标准，包括基本工资、奖金、津贴等各项构成，以避免后续争议。
保留相关证据：
- 如果劳动合同中未明确薪资，你应当保留好工资表、银行转账记录等相关证据，以便在发生争议时能够证明自己的实际收入情况。
及时咨询与维权：
- 如果你对劳动合同中的薪资条款有疑问或不满，可以及时向用人单位提出并协商修改。
- 如果发生争议且无法协商解决，你可以及时寻求法律帮助，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
总之，劳动合同中未写明具体薪资但提示同工同酬是合法的，但为了保障自己的权益，你最好在签订合同时要求明确薪资标准，并保留好相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。