针对您提出的“没做满一个月转正了但是离职了工资怎么算”的问题，结论前置如下：

1. 工资计算原则：无论是否转正，工资均应按照实际出勤天数（或小时数）来计算，且不得低于当地最低工资标准。
2. 特殊情况处理：若存在加班，需依法支付加班费；若因未签订劳动合同而产生双倍工资差额（如适用），也应计入总工资中。

详细解答如下：

一、工资计算的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论您是否转正，只要您提供了正常劳动，用人单位就应按照约定的工资标准支付您应得的工资。

二、具体计算方法

1. 日工资与小时工资的计算：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天）
   • 小时工资 = 日工资 ÷ 8小时

2. 实际工作天数的确定：

   • 从入职日至离职日的工作日，不包括法定节假日和休息日。若存在加班情况，应依法支付加班工资。

3. 示例计算：

   • 假设您月工资标准是5000元，本月应出勤22天，但您只出勤了10天（其中包含2天加班，且为工作日加班）就离职了。
   • 日工资 = 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
   • 加班工资 = 229.89 × 2 × 150% ≈ 689.67元（工作日加班按150%计算）
   • 实际工资 = 229.89 × 8（正常出勤天数，假设10天中8天为正常出勤，2天为加班） + 689.67 = 2528.79元（此处为简化计算，实际应根据具体加班天数和类型调整）
   • 更精确的计算方式：若10天中8天正常出勤，2天工作日加班，则实际工资 = 229.89 × 8 + 229.89 × 2 × 150% = 1839.12 + 689.67 = 2528.79元（与上述结果一致，但逻辑更清晰）
   • 若10天均为正常出勤，无加班：则实际工资 = 229.89 × 10 = 2298.9元

三、特殊情况处理

1. 加班工资：

   • 若存在加班情况，用人单位需按法律规定支付加班费。工作日加班支付150%的工资，休息日加班且不能安排补休的支付200%的工资，法定休假日加班的支付300%的工资。

2. 未签订劳动合同的双倍工资差额：

   • 如果您转正后仍未与用人单位签订劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定的情形（即用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同），则您有权要求用人单位支付双倍工资差额。但这一权益的行使需根据具体情况和证据来判断。

四、支付时间与维权途径

1. 支付时间：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。

2. 维权途径：

   • 如用人单位拒绝支付或无故拖欠工资，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不付还可能加付赔偿金。对仲裁结果不满意的，您还可向人民法院提起诉讼。

五、其他注意事项

1. 保留证据：

   • 您应保留好工作记录、加班证据、工资条、银行流水等，以便在工资纠纷时维权。

2. 离职通知：

   • 虽然您已转正，但离职时仍建议提前与用人单位沟通，并按照公司规定办理离职手续，以便工作交接和工资结算。

总结：没做满一个月转正了但是离职了，工资应按照实际出勤天数（或小时数）来计算，并依法支付加班费（如存在加班）。若因未签订劳动合同而产生双倍工资差额（如适用），也应计入总工资中。如有任何疑问或争议，建议及时与用人单位沟通或寻求法律帮助。您可以直接向我咨询相关法律问题。