针对您提出的“转正员工离职工资，底薪按照什么计算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算原则

根据相关法律规定，劳动者在转正后离职，其工资应当按照实际工作天数来计算。这意味着，无论您是月初还是月末离职，您的工资都将根据您实际为公司工作的天数进行核算。

二、日工资计算方法

日工资的计算通常是将月工资收入除以月计薪天数。在我国，月计薪天数一般按照21.75天来计算（这是基于一年365天，扣除52个周末共104天，以及11天法定节假日后，得出的平均每月工作天数）。因此，日工资的计算公式为：

日工资 = 月工资收入 / 21.75

三、底薪计算示例

假设您的月底薪为5000元，本月实际工作了15天，那么您的日底薪约为：

日底薪 = 5000元 / 21.75 ≈ 230元

因此，您本月应得的底薪为：

应得底薪 = 230元 × 15天 = 3450元

四、工资支付要求

用人单位在解除或终止劳动合同时，必须一次性付清劳动者的工资。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保障劳动者的合法权益。

五、权益维护途径

如果用人单位无故拖欠或克扣您的工资，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行调查和处理，确保您的工资得到足额支付。
2. 申请劳动仲裁：如果投诉无果，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位足额支付工资，并可能主张相应的经济补偿。

六、其他注意事项

1. 加班工资：如果您在离职前存在加班情况，且未得到调休或加班费，这部分工资也应纳入您的离职工资计算中。工作日加班应按不低于工资的1.5倍支付加班费；休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资的2倍的加班费；法定休假日加班，支付不低于工资的3倍的加班费。
2. 违法解除劳动合同：如果用人单位违法解除劳动合同，您还有权主张经济补偿。经济补偿的标准根据您的工作年限来确定，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

综上所述，转正员工离职时，其底薪应按照实际工作天数和日工资计算方法来核算。如果用人单位存在违法行为，您有权通过合法途径维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。