离职时按照同工同酬底薪制的计算方式，主要依据的是劳动合同中的约定以及实际出勤天数。以下是对这一计算方式的详细解释：

1. 计算依据：

   • 劳动合同：首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了底薪的数额以及计算方式。如果合同中有明确约定，那么离职时的底薪计算就应当按照合同中的约定来执行。
   • 实际出勤天数：底薪的计算还会考虑到员工的实际出勤天数。这通常是通过将月底薪除以月计薪天数（一般为21.75天），再乘以实际出勤天数来得出的。

2. 计算公式：

   • 离职底薪 = 月底薪 ÷ 21.75 × 实际出勤天数
   • 这个公式是通用的，用于计算员工在离职时应当获得的底薪部分。

3. 特殊情况的考虑：

   • 法定节假日：法定节假日通常被视为出勤日，应当计入薪资计算中。
   • 休息日：关于休息日是否计入薪资，这需要根据劳动合同中的具体约定来判断。如果合同中规定休息日不计薪，那么在计算离职底薪时就需要将休息日排除在外。

4. 维权途径：

   • 如果单位违法克扣或拖欠离职底薪，劳动者可以通过协商或劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。在协商无果的情况下，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提起仲裁申请，要求单位支付应得的底薪。

综上所述，离职时按照同工同酬底薪制的计算方式主要依据劳动合同中的约定和实际出勤天数。在计算过程中，需要注意法定节假日和休息日的处理方式，并根据具体情况进行相应的调整。如果单位存在克扣或拖欠薪资的情况，劳动者应当及时采取措施来维护自己的权益。