同工同酬底薪加加班费的计算方式，主要依据《劳动法》及相关规定来确定。以下是对这一问题的详细解答：

1. 底薪的计算：

   • 底薪是员工在正常工作时间内应得的固定报酬，通常按月或按小时计算。
   • 底薪的数额由劳动合同或公司规章制度明确，是员工薪酬的基础部分。

2. 加班费的计算：

   • 加班费是员工在超出正常工作时间外工作所应获得的额外报酬。
   • 根据《劳动法》规定，加班费的计算通常基于底薪，并根据加班的具体时间（如平日加班、休息日加班、法定节假日加班）来确定不同的倍数。
   • 一般来说，平日加班按底薪的1.5倍计算，休息日加班按底薪的2倍计算，法定节假日加班按底薪的3倍计算。

3. 同工同酬原则的应用：

   • 同工同酬原则要求相同岗位、相同工作内容的员工应获得相同的薪酬待遇。
   • 在计算底薪和加班费时，应确保遵循同工同酬原则，即相同岗位的员工在相同工作条件下应获得相同的底薪和加班费。

4. 具体计算示例：

   • 假设某员工的底薪为每月3000元，某日加班3小时，且该日为平日。
   • 则该员工的加班费为：3000元/月 ÷ 21.75天/月 ÷ 8小时/天 × 3小时 × 1.5 = 78.125元。
   • 因此，该员工当日的总薪酬为底薪部分加上加班费部分。

综上所述，同工同酬底薪加加班费的计算方式应严格遵循《劳动法》及相关规定，确保员工的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。