关于底薪如何计算加班费的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体计算方法的细致问题。下面，我将结合劳动法的相关规定，为您详细解释底薪计算加班费的方法。
首先，我们需要明确几个重要概念：
月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资和小时工资的基础。
日工资与小时工资：
接下来，我们根据不同的加班情形来计算加班费：
一、工作日加班（延长工作时间）
若用人单位安排劳动者在工作日法定标准工作时间以外延长工作，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
计算公式： 工作日加班费 = 小时工资 × 加班小时数 × 150%
或者，如果您希望按日来计算（尽管这种情况较少，因为工作日加班通常是按小时计的），可以简化为： 工作日加班费（按日估算，不精确） = 日工资 × (加班小时数 ÷ 8) × 150%（此方式仅为理解，实际应按小时计算）
但更准确的做法是直接使用小时工资进行计算。
二、休息日加班且不能安排补休
若用人单位安排劳动者在休息日工作，且不能安排补休，则需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
计算公式：
注意：如果单位安排了补休，则无需支付加班费。
三、法定休假日加班
若用人单位安排劳动者在法定休假节日工作，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
计算公式：
实例演示
假设某员工的底薪为5000元，我们根据上述公式来计算其加班费：
计算日工资和小时工资：
假设该员工在某月内工作日加班3小时，休息日加班1天（8小时），法定休假日加班半天（4小时）：
该月总加班费：
总结与建议
底薪是加班费计算的基数，但具体的计算方法会根据加班时间的不同而有所调整。在计算加班费时，应首先确定底薪和加班时间，并严格按照上述公式进行计算。同时，也应注意各地的具体规定和公司的相关政策，因为有些公司可能会有额外的加班补偿政策或调整计算方式。
对于劳动者而言，了解并掌握这些法律知识有助于维护自身的合法权益；对于用人单位而言，遵循相关法律法规也是保障企业合规运营的重要一环。如果您在计算过程中遇到任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的人力资源部门或法律顾问。