针对您提出的“未正常离职工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未正常离职时工资的扣除原则

首先，需要明确的是，未正常离职并不意味着用人单位可以随意扣除劳动者的工资。工资是劳动者付出劳动的报酬，应得到足额支付。只有在劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的情况下，用人单位才能按照相关规定从工资中扣除赔偿。

二、扣除工资的具体条件与限制

1. 扣除条件：

   • 劳动者未正常离职（如旷工自离等）且因此给用人单位造成了实际经济损失。
   • 损失与劳动者的行为之间存在直接的因果关系。

2. 扣除限制：

   • 扣除比例：根据《工资支付暂行规定》第十六条，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
   • 最低工资保障：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

三、法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
• 《工资支付暂行规定》第七条、第九条及第十六条：分别规定了工资支付的时间、劳动关系解除或终止时的工资支付要求，以及因劳动者原因造成损失时的工资扣除规定。

四、维权途径

如果您面临未正常离职后工资被扣的情况，可以采取以下维权途径：

1. 协商：首先尝试与用人单位沟通，要求补发工资或解决争议。
2. 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 劳动仲裁：若投诉未能解决问题，您可以提起劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
4. 诉讼：对劳动仲裁结果不满的，您还可依法向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

五、总结与建议

未正常离职时，工资的扣除需严格遵循法律法规。用人单位不得无故扣发工资，只有在劳动者因本人原因造成损失且能证明损失与劳动者行为之间存在因果关系时，才能按照规定扣除一定比例的工资作为赔偿。因此，我建议您在面临此类情况时，首先了解自己的权益和义务，与用人单位进行友好沟通；若沟通无果，则及时采取法律手段维护自己的利益。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。