结论：非正常离职的劳动者有权获得其实际工作期间的工资，但如果给用人单位造成了损失，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、非正常离职的定义与工资支付原则

非正常离职通常指劳动者未按照法律规定或公司规定的流程，擅自离岗终止劳动关系的行为，如突然失踪、无故旷工连续达到一定天数等。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论离职是否正常，只要劳动者提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。

二、不同情况下的工资支付与赔偿责任

1. 劳动者违法解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前三日通知。如未遵守，属于违法解除。
   • 工资支付：用人单位应按劳动者实际工作的天数支付工资。
   • 赔偿责任：用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条要求劳动者赔偿因违法解除造成的损失。赔偿通常通过扣除部分工资实现，但扣除金额应合理，且每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

2. 劳动者自动离职：

   • 定义：指劳动者未与用人单位协商或未按法定程序解除劳动合同而擅自离开。
   • 工资支付：用人单位应支付劳动者实际工作期间的工资。
   • 赔偿责任：若因此造成损失（如加班费用、招聘费用等），用人单位可以要求劳动者承担相应责任，同样遵循上述扣除工资的限制。

3. 用人单位存在严重违法行为，劳动者即时解除劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，如用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可以即时解除劳动合同。
   • 工资支付：此情况下，劳动者的离职合法合理，用人单位需支付已工作期间的工资，并可能需支付经济补偿金。

三、工资计算方式

• 月薪制：首先确定月计薪天数为21.75天（根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》计算），然后计算日工资（月工资收入÷月计薪天数），最后乘以当月实际出勤天数得出离职当月工资。
  • 计算公式：\(日工资 = \frac{月工资收入}{21.75}\)；\(离职当月工资 = 日工资 \times 当月实际出勤天数\)
• 时薪制：离职工资等于小时工资乘以实际工作小时数。
  • 计算公式：\(离职工资 = 小时工资 \times 实际工作小时数\)
• 计件工资制：离职工资等于每件单价乘以完成合格产品的件数。
  • 计算公式：\(离职工资 = 每件单价 \times 完成合格产品的件数\)

四、用人单位的应对措施与纠纷解决

• 应对措施：用人单位可采取电话通知返岗、寄送解除劳动关系告知函等措施规范劳动者离职行为，保护自身权益。
• 纠纷解决：劳动者与用人单位在离职问题上应尽量协商解决。若产生纠纷，可通过劳动争议仲裁机构或人民法院进行解决。

建议：在处理非正常离职问题时，双方应尽可能协商解决，以避免不必要的法律纠纷。如果劳动者对工资结算或赔偿责任有疑问，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。