针对您提出的“不是主动离职的工资怎么算”这一问题，这通常涉及到非自愿离职情况下的工资计算，比如因公司原因、合同到期不续签、或者符合法定情形下的解除劳动合同等。以下我将根据相关法律法规，为您详细解答：

一、工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，无论职工以何种方式离职，用人单位都必须及时足额支付劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。这一原则同样适用于非主动离职的情况。

二、非主动离职的工资计算方式

非主动离职的工资计算，主要依据实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准以及加班情况等因素进行。具体计算方式如下：

1. 计时工资：

   • 计算公式：应发工资 = 月工资标准 ÷ 21.75 × 实际出勤天数。
   • 例如，若您的月工资为5000元，当月实际工作了15天，则应发工资为：5000 ÷ 21.75 × 15 ≈ 3448.28元。

2. 计件工资：

   • 计算公式：应发工资 = 计件单价 × 合格产品数量（或工作量）。
   • 若您的工作是计件制，那么您的工资将根据您完成的合格产品数量或工作量来计算。

三、特殊情况下的工资计算

1. 加班工资：

   • 若您在离职前有加班情况，加班工资的计算需遵循《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
     • 工作日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 1.5倍。
     • 双休日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 2倍。
     • 法定节假日加班：月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 3倍。

2. 经济补偿或赔偿：

   • 若您的非主动离职是由于公司原因（如裁员、合同到期不续签等），且符合《劳动合同法》的相关规定，您可能还有权获得经济补偿。经济补偿的计算通常依据您在公司的工作年限和月工资标准来确定。
   • 若公司存在违法行为导致您离职（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），您还可能有权要求公司支付赔偿金。

四、工资支付时间

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因此，无论您是主动离职还是非主动离职，公司都应在离职时一次性结清您的工资。

五、建议与总结

• 建议：在离职前，建议您与公司进行充分沟通，明确工资计算的具体方式和金额，以及是否有经济补偿或赔偿等事宜。如有任何争议或纠纷，可及时咨询专业律师或相关机构以维护自身合法权益。
• 总结：非主动离职的工资计算需遵循相关法律法规的规定，确保按照实际出勤天数、劳动合同约定的工资标准以及加班情况等因素进行准确核算。同时，公司也应在离职时一次性结清您的工资，并依法支付可能的经济补偿或赔偿。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。