关于不足月离职工资的计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我会为您详细解答。

首先，工资计算的基本原则是依据劳动者的实际出勤天数和劳动合同中约定的工资标准来进行。这意味着，无论您工作了多少天，只要您实际出勤了，就有权获得相应的工资报酬。

接下来，我们具体看看如何计算日工资标准：

1. 确定月计薪天数：根据相关规定，月计薪天数为21.75天。这是计算日工资的基础。

2. 计算日工资：如果您的劳动合同中约定的是月工资，那么日工资就是月工资收入除以月计薪天数（21.75天）。例如，如果您的月工资是5000元，那么您的日工资大约是229.89元（5000元 ÷ 21.75天）。

有了日工资标准后，我们就可以计算实际出勤天数的工资了：

• 您需要确定自己实际出勤了多少天，这包括您正常工作的天数以及法定节假日（即使未出勤也应计入）。
• 然后，用日工资乘以实际出勤天数，就可以得到您应得的工资总额。例如，如果您实际出勤了15天，那么您的应发工资就是229.89元 × 15天 = 3448.35元。

在计算工资时，还需要注意扣除项目：

• 社保和公积金：这是您和单位共同承担的费用，个人部分会从您的工资中扣除。
• 其他合法扣除：如果您因个人原因给单位造成了经济损失，单位可以按照劳动合同的约定要求您赔偿，但每月扣除的部分不得超过您当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

另外，如果您在工作期间有加班情况，用人单位还应按照法律规定支付相应的加班工资。加班工资的计算方式根据加班时间的不同而有所区别，平时加班按不低于工资的150%支付，休息日加班按不低于工资的200%支付（如果不能安排补休的话），法定休假日加班则按不低于工资的300%支付。

最后，关于工资支付时间，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清您的工资，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位拒绝支付或未足额支付工资，您可以通过协商、向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

综上所述，不足月离职的工资计算是一个涉及多个方面的复杂问题，但只要您了解了相关的法律法规和计算方法，就可以准确地核算出自己应得的工资。希望这个解答能对您有所帮助。