离职员工不满月工资的计算，主要依据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、工资计算方式

1. 按实际出勤天数计算：

   • 劳动者辞职不满一个月时，工资应按实际出勤天数来计算。
   • 用人单位需按照劳动合同中约定的工资标准，来确定日工资，通常是用月工资收入除以21.75天（月计薪天数）来得出。

2. 特殊情况核算：

   • 如果在辞职过程中有加班、请假等特殊情形，需按照对应的加班工资计算标准和请假扣薪规定来核算工资。
   • 加班工资通常按照劳动合同约定的加班计算基数和法定加班倍数来计算。

3. 公司制度或劳动合同约定：

   • 如果公司有明确的薪资核算制度，或者劳动合同中有特殊约定（如离职时按特定公式计算工资），并且这些约定不违反法律法规的强制性规定，那么应按照约定执行。

二、相关法律规定与权益保护

1. 及时足额支付工资：

   • 用人单位在劳动者辞职当月，对于劳动者实际劳动的部分，必须足额支付工资，这是保障劳动者获得劳动报酬的权利。

2. 扣工资合法性：

   • 若劳动者未提前三十日以书面形式通知用人单位就离职，且给单位造成损失，单位可要求赔偿，此时扣工资有一定合理性。
   • 但若单位因劳动者未干满一个月就随意扣工资，则属于违法行为。劳动者可与单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。

3. 离职工资支付时间：

   • 一般情况下，办理离职时用人单位应当一次性结清劳动者工资。
   • 若存在特殊情况，如用人单位与劳动者有其他约定，或用人单位存在财务结算流程等合理原因，可能会在一定合理时间内支付，但最晚应在离职手续办理完毕后的下一个工资支付周期发放。

三、实际案例说明

假设某员工的月工资为5000元，日工资就是5000÷21.75≈230元。若该员工实际工作了10天后离职，那么其应得工资就是230×10=2300元。

综上所述，离职员工不满月工资的计算方式主要依据实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来确定。同时，劳动者应了解自己的权益，并在遇到问题时通过合法途径来维护自身权益。