自动离职时工资的计算方式，确实是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、自动离职工资的一般计算原则
按正常出勤月工资的百分比支付：
- 通常情况下，自动离职的员工工资会按正常出勤月工资的70%进行核算。但这一比例并非绝对，具体还需根据公司规定及劳动合同中的相关条款来确定。
不得低于最低工资标准：
- 无论按照何种比例核算工资，单位支付给员工的工资都不得低于当地最低工资标准。如果核算后的工资低于这一标准，单位应按最低工资标准支付。
一次性付清：
- 单位在解除合同时，应一次性付清员工的工资。即使员工自动离职，单位也不能以此为由拒绝或拖延支付工资。
二、特殊情况下的工资处理
员工造成损失：
- 如果员工自动离职给单位造成了损失，单位有权从工资中扣除相应的赔偿。但扣除后的工资仍不得低于当地最低工资标准。如果扣除后低于该标准，单位应按最低工资标准发放，其余损失可通过法律途径追讨。
特定情况下的补偿：
- 在某些特定情况下，如单位存在违法行为（如强迫劳动、未支付劳动报酬等），员工自动离职时有权获得补偿。这些补偿可能包括未支付的工资、加班费、经济补偿等。
三、法律途径维权
- 如果单位未按规定支付工资或拒绝支付补偿，员工可以在规定的时效内申请劳动仲裁，甚至向法院起诉，以维护自己的合法权益。
四、实例分析
- 以小朱为例，他自动离职后，公司按正常出勤月工资的70%核算其工资。如果小朱认为公司应按全额工资结算，且公司确实存在未按规定支付工资的情况，小朱可以通过法律途径来维护自己的权益。同时，如果公司认为小朱自动离职给公司造成了损失，也需要按照法律规定进行扣除，并确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。
综上所述，自动离职时工资的计算方式需根据公司规定、劳动合同及法律规定来确定。员工在自动离职时，应了解自己的权益和义务，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。