劳动者自动离职后，工资应按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来计算，用人单位需确保在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。以下是具体分析：
一、工资计算原则
正常出勤工资：
- 工资计算应基于劳动者实际出勤的天数和劳动合同中约定的工资标准。具体计算方式为：月工资除以法定的月计薪天数（21.75天）得出日工资，再乘以实际出勤天数。例如，若月工资为5000元，当月实际出勤15天，则正常出勤部分的工资应为：5000 ÷ 21.75 × 15。
加班工资：
- 若劳动者在自动离职前存在加班情况，用人单位需依法支付加班工资。加班工资的计算根据加班类型（平时加班、周末加班、法定节假日加班）有所不同，具体标准为：平时延长工作时间的支付不低于工资的150%，休息日安排工作的且不能补休的支付不低于工资的200%，法定休假日安排工作的支付不低于工资的300%。
奖金、津贴等：
- 对于符合奖金、津贴发放条件的劳动者，如全勤奖、岗位津贴等，用人单位应按规定发放。但需注意，若奖金有明确的考核周期和条件限制，劳动者自动离职可能会影响其获取。
二、工资支付时间
- 用人单位应在规定的工资支付周期内支付工资，通常按照与劳动者的约定，如每月固定日期发放。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资，不得以劳动者未办理工作交接等为由拒绝支付。
三、特殊情况处理
损失赔偿：
- 若劳动者自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可依法要求劳动者赔偿。但损失赔偿应与工资结算分开处理，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
用人单位违法情形：
- 若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未缴纳社保等违法行为，即便劳动者自动离职，也不影响其主张相应的经济补偿等合法权益。
四、法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
总结与建议：
劳动者在自动离职后，有权按照实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准获得工资报酬。同时，用人单位应确保在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，并遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。若遇到用人单位拒绝支付工资或克扣工资的情况，劳动者可依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。