自动解除（离职）后的工资结算是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资结算原则
自动离职后，工资应按照劳动者实际工作的天数进行结算。用人单位需在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这是保障劳动者权益的基本原则，确保劳动者在离职后能够及时获得应得的劳动报酬。
二、工资计算方法
按月计算：
- 若工资是按月计算，每月固定日期发放，自动离职当月的工资会按照劳动者实际出勤天数占全月工作日的比例来计算。
- 例如，若月工资为5000元，实际出勤天数为20天（假设全月工作日为30天），则离职当月的工资应为5000元 * (20⁄30) = 约3333元。
特殊约定：
- 有些单位可能会有特殊约定，如自动离职时工资按正常出勤月工资的70%算。但这种约定应确保不违反相关法律法规，且需在劳动合同或相关协议中明确。
- 若存在此类约定，且劳动者确实自动离职，单位可按约定比例核算工资，但仍需一次性支付。
三、损失赔偿与工资扣除
- 若劳动者自动离职给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿，但需有证据证明损失的存在及与劳动者离职的关联性，且赔偿数额应合理合法。
- 单位可从工资中扣除赔偿费用，但扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
- 例如，若月工资为5000元，造成损失1000元，当地月最低工资为2000元，则单位应支付4000元（5000元 - 1000元损失），若扣除后低于2000元，则应按2000元发放，其余损失单位可合法追讨。
四、维权途径
- 若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的情况，劳动者有权通过合法途径维权。
- 可以先与用人单位协商，要求其支付应得工资。
- 协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。
- 若用人单位逾期不支付，劳动监察可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 劳动者也可以直接申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。
综上所述，自动解除（离职）后的工资结算应遵循相关法律法规和劳动合同约定，确保劳动者权益得到保障。若遇到纠纷或问题，劳动者应依法维权，维护自己的合法权益。