针对您提出的“自动离职后工资怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
首先，要明确的是，自动离职并不影响劳动者获取应得的工资。工资的计算应严格遵循法律规定，并基于劳动合同的约定以及劳动者的实际出勤情况。
一、工资计算原则
正常出勤部分的工资：
- 工资应按照劳动合同中约定的工资标准和劳动者实际出勤的天数来计算。具体来说，可以将月工资除以法定的月计薪天数（通常是21.75天）来得出日工资，然后再乘以实际出勤的天数。例如，如果月工资为5000元，实际出勤了15天，那么正常出勤部分的工资就是5000元除以21.75天再乘以15天。
- 如果工资结构中包含基本工资、绩效工资等，绩效工资则需要根据具体的绩效评定办法和实际完成情况来确定。
加班工资：
- 如果劳动者在自动离职前存在加班情况，用人单位应按照法律规定支付加班工资。加班工资的计算标准根据加班时间的不同而有所差异，平时延长工作时间的支付不低于工资的150%，休息日安排工作的且不能补休的支付不低于工资的200%，法定休假日安排工作的支付不低于工资的300%。
- 加班工资基数一般按劳动合同约定的正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准。
奖金、津贴等：
- 如果劳动者符合奖金、津贴的发放条件，如全勤奖、岗位津贴等，用人单位应按规定发放。不过，如果奖金有明确的考核周期和条件限制，劳动者自动离职可能会影响其获取。
不得随意克扣：
- 用人单位不能以劳动者自行离职为由随意克扣工资。只要劳动者付出了劳动，就有权获得相应的报酬。
二、工资支付时间
- 用人单位应在规定的工资支付周期内支付工资，这通常是根据与劳动者的约定来确定的，比如每月固定日期发放。
- 实践中，要求劳动者办理离职交接手续后再支付工资的做法原则上是不合法的。工资支付不应以办理交接为前提，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
三、特殊情况处理
损失赔偿：
- 如果劳动者自动离职给用人单位造成经济损失，用人单位可以依法要求劳动者赔偿。但损失赔偿应与工资结算分开处理，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应及时足额支付劳动报酬。
- 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。
四、维权途径
- 如果用人单位以自动离职为由克扣工资，劳动者可先与单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。
综上所述，自动离职后的工资计算应基于实际出勤天数、加班情况及合同约定，并依法支付，不得随意克扣。用人单位应确保在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，同时遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。