自离后工资原则上仍应全额支付，但具体计算和支付方式需结合实际情况及法律规定综合判断，以下是详细分析：

1. 工资支付的基本原则
   根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。自离（即劳动者单方解除劳动合同）属于劳动合同终止的情形之一，因此用人单位仍需支付工资，不得以劳动者未提前通知或未办理离职手续为由克扣。

2. 工资计算的具体规则

   • 已提供劳动部分的工资：用人单位需按劳动者实际出勤天数、加班情况等，结算至离职当日的工资。例如，若劳动者月工资为5000元，当月工作10天后自离，则应支付工资=5000元÷21.75天（月计薪天数）×10天≈2298.85元。
     
   • 加班工资、奖金等：若劳动者存在未结算的加班工资、绩效奖金、提成等，用人单位也需一并支付。例如，劳动者当月有5小时加班，加班工资标准为每小时50元，则用人单位需额外支付250元。
     
   • 未休年休假工资：若劳动者离职时存在未休年休假，用人单位需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入）。

3. 用人单位可能扣减工资的情形

   • 劳动者造成用人单位经济损失：根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。例如，劳动者月工资为5000元，因自离给用人单位造成2000元损失，用人单位最多只能扣除1000元（5000元×20%），并支付剩余4000元工资。
     
   • 未归还用人单位财物或未结清借款：若劳动者自离时未归还用人单位的财物（如电脑、工具等）或未结清借款，用人单位可暂扣相应金额的工资，但需提供证据证明财物价值或借款金额，且不得超过劳动者当月工资的合理范围。

4. 自离的合法性及风险

   • 合法自离：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），可以解除劳动合同。若劳动者未提前通知即自离，可能被认定为违法解除劳动合同，但不影响其获得已提供劳动部分的工资。
     
   • 违法自离的后果：若劳动者自离给用人单位造成重大损失（如关键项目停滞、客户流失等），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求劳动者承担赔偿责任。但赔偿责任需以实际损失为限，且用人单位需承担举证责任。

建议：

• 若您已自离但未收到工资，可先与用人单位协商，要求其按实际出勤天数结算工资，并保留好考勤记录、工资条等证据。
  
• 若用人单位拒绝支付或克扣工资，您可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，主张工资及可能的经济补偿。
  
• 若您因自离被用人单位要求赔偿损失，需核实损失是否真实存在、是否与您的行为有直接因果关系，以及赔偿金额是否合理。
  

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