关于您提出的“过年后自离有工资吗以及怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、自离后工资支付的基本原则

无论您是主动离职还是自离（即未经批准擅自离职），对于您已工作且应得但未发放的工资，用人单位都有义务按时足额支付。这是基于《劳动法》的相关规定，确保劳动者的合法权益不受损害。

二、工资的具体计算方式

1. 正常工作日工资：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常月计薪天数为21.75天）。
   • 实际出勤工资则为：日工资 × 实际出勤天数。例如，如果您月工资为6000元，且在离职前实际出勤了10天（不含春节法定节假日），则您的实际出勤工资为2758.6元（6000 ÷ 21.75 × 10）。

2. 春节法定节假日工资：

   • 春节通常有3天为法定节假日（农历正月初一、初二、初三）。在这三天里，即使您未提供实际劳动，用人单位也应依法支付工资。
   • 法定节假日期间的工资计算公式为：日工资 × 法定节假日天数。继续以上例，如果这三天您正常休息，则应获得的法定节假日工资为827.58元（6000 ÷ 21.75 × 3，此处为简化计算，直接用了月工资，实际若按出勤工资比例算应为275.86×3，但结果一致，因法定节假日工资是独立计算的）。

3. 调休的休息日工资：

   • 春节其余的放假天数一般通过调休形成。若您在这些调休的休息日未加班，用人单位无需额外支付工资。
   • 若您加班且单位未安排补休，用人单位需支付不低于工资的200%的工资报酬。休息日加班工资的计算公式为：日工资 × 加班天数 × 200%。

4. 加班工资与年休假工资（如适用）：

   • 如果您在春节假期前后存在加班情况，用人单位需按照上述规定支付加班费。
   • 若您离职时还有未休完的年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付您正常工作期间的工资收入。

三、自离后的工资支付时间

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但各地区可能存在差异，有的地方允许在正常工资发放日支付。因此，您需要了解当地的具体规定或与用人单位进行沟通确认。

四、注意事项与建议

• 在计算工资时，请确保您已明确假期时间、实际工作天数及用人单位的工资支付规定。
• 如果您对工资支付存在疑问或与用人单位存在争议，建议及时寻求法律帮助或向劳动监察部门投诉以维护自身合法权益。

综上所述，过年后自离您仍然有权获得已工作且应得但未发放的工资，包括正常工作日工资、春节法定节假日工资以及可能存在的加班工资和年休假工资。用人单位应按时足额支付这些工资，否则您有权采取法律手段维护自己的权益。