结论：春节放假期间，如果公司以“自离”为由不支付工资，这一做法是否合法需分情况讨论。一般情况下，春节放假属于法定假日或公司安排的休息日，员工未提供劳动并非个人原因离职，公司应支付工资；若公司违法解除劳动关系或错误认定“自离”，员工有权要求工资及赔偿。

1. 春节放假的性质与工资支付义务

• 法定假日：春节通常包含3天法定假日（初一至初三），根据《劳动法》第44条，法定假日安排工作的需支付300%工资；未安排工作且未扣减工资的，公司仍需按正常工资标准支付。
• 休息日：若春节假期包含公司安排的休息日（如调休或额外假期），根据《工资支付暂行规定》第12条，休息日未工作且未扣减工资的，公司应支付正常工资。
• 关键点：无论法定假日还是休息日，员工未提供劳动并非个人原因离职，公司无权以“自离”为由扣减工资。

2. 公司认定“自离”的合法性分析

• 合法解除的情形：若员工确实存在旷工、严重违反公司制度等行为，且公司已履行通知、催告等程序，可依法解除劳动关系。但解除前未支付的工资仍需结算。
• 违法解除的情形：若公司未提供证据证明员工“自离”（如未通知返岗、未送达解除通知），或春节放假本身不构成“旷工”，则公司行为违法。员工可要求：
  • 支付工资：按实际出勤或假期性质结算；
  • 赔偿金：若公司违法解除，员工可主张经济补偿标准的2倍赔偿（《劳动合同法》第87条）。

3. 员工维权建议

• 收集证据：保留劳动合同、考勤记录、放假通知、工资条等，证明春节放假性质及公司未支付工资的事实。
• 协商解决：与公司沟通，要求按法律规定支付工资及赔偿（如有）。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（时效1年），主张工资、赔偿金等。

4. 特殊情形提示

• 未签劳动合同：若公司未签合同，员工仍可主张工资及双倍工资差额（《劳动合同法》第82条）。
• 试用期员工：试用期工资不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准，春节放假期间同样适用。

总结：春节放假期间，公司以“自离”为由拒付工资大概率不合法。员工应结合假期性质、公司行为合法性等角度维权，必要时通过法律途径解决。如有具体证据或细节需进一步分析，可直接向我咨询。