结论：带薪休假期间自离，劳动者是否仍有工资，需分情况讨论。若带薪休假是依法享有且已获公司批准，自离时公司通常应支付休假期间工资；若带薪休假未经批准或不符合规定，自离时公司可能不支付该部分工资，甚至可能追究违约责任。
法律分析：
带薪休假的性质与支付：
- 带薪休假是劳动者依法享有的权利，包括年假、病假、婚假、产假等。在休假期间，劳动者虽未提供劳动，但根据法律规定或劳动合同约定，仍应获得相应工资。
- 若劳动者已按公司规定提前申请带薪休假并获得批准，那么在休假期间，公司应按照约定支付工资。
自离的影响：
- 自离，即未经公司批准擅自离职，可能构成违反劳动纪律或劳动合同的行为。
- 若带薪休假已获批准，自离行为本身不影响休假期间工资的支付，但自离后未提供劳动的部分，公司可能不再支付工资，并可能根据劳动合同或公司规章制度追究违约责任。
- 若带薪休假未经批准，自离时公司可能不支付该部分工资，并可能以旷工为由进行处罚，甚至追究违约责任。
公司规章制度与劳动合同的约定：
- 公司规章制度和劳动合同中可能对带薪休假、自离及工资支付有具体规定。劳动者在离职前应仔细阅读相关条款，了解自身权利与义务。
- 若公司规章制度或劳动合同中明确规定自离不支付带薪休假期间工资，且该规定不违反法律法规，那么公司可能据此不支付工资。
特殊情况处理：
- 若公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金，此时带薪休假期间工资也应一并支付。
- 若劳动者因自离给公司造成经济损失，公司除有权停发工资外，还可要求劳动者赔偿直接经济损失，但需有充分证据支持。
建议与措施：
- 劳动者：在离职前应与公司充分沟通，了解带薪休假期间工资的支付情况，并确保离职手续合法合规。若对公司处理有异议，可保留相关证据，通过法律途径维护自身权益。
- 公司：应完善内部管理制度，明确带薪休假、自离及工资支付的相关规定，并确保规定合法合规。在处理自离事件时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者合法权益。
可能法律后果：
- 若公司违法停发带薪休假期间工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿金。
- 若劳动者自离给公司造成经济损失，公司可要求劳动者赔偿，但赔偿金额需合理且需有充分证据支持。
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