自休假有工资吗-杜力红律师

自休假有工资吗-杜力红律师｜法行宝

2026-07-05 劳动纠纷

关于“自休假是否有工资”的问题，结论需要分情况讨论：休假是否有工资，主要取决于休假类型、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下是对不同休假类型及其工资支付情况的详细分析：

法定节假日休假
- 情况说明：法定节假日，如元旦、春节、清明节等，是带薪休假。
- 工资支付：在这些假日里，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
年休假
- 情况说明：职工依法享受年休假，这是劳动者的合法权益。
- 工资支付：用人单位应按照正常出勤月工资的标准支付工资。对于实行计件工资、提成工资或其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法可能按照正常出勤月工资的70%来计算，但具体需依据公司政策或劳动合同确定。
病假
- 情况说明：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，有权享受病假。
- 工资支付：企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例和条件可能因地区和公司政策而异。
事假
- 情况说明：事假是员工因个人原因向单位申请的假期，并非正常出勤工作。
- 工资支付：一般情况下，事假期间用人单位可以不支付工资。但如果用人单位有特别规定，如在一定天数内事假也支付工资，则按单位规定执行。若您所说的“自休假”属于事假范畴，且未经公司批准擅自休假，那么公司有权不支付工资。
特殊休假类型（婚假、丧假、产假、陪产假）
- 婚假：职工在婚假期间，用人单位需照发工资。
- 丧假：当员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，给予1-3天的丧假，期间用人单位应支付工资。
- 产假：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付，具体依据是否参加生育保险而定。
- 陪产假：部分地区规定男职工享有陪产假，陪产假期间工资待遇一般按照正常出勤的标准支付，但具体需依据当地法规和单位规定来确定。

法律建议与措施：

了解公司政策：在休假前，建议您先了解公司的规章制度和劳动合同中关于休假和工资支付的规定，以确保自己的权益得到保障。
与公司沟通：如果因特殊情况需要休假，建议提前与公司沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。
保留证据：在休假期间，保留好相关证据，如医疗证明、请假条等，以备不时之需。
寻求法律帮助：如果公司违反相关法律法规或劳动合同规定，克扣或无故拖欠您的工资，您有权向当地劳动保障行政部门投诉或寻求法律帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资（此条款虽主要针对合同解除或终止时的工资支付，但体现了工资支付的一般原则）。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：带薪休假期间自离，劳动者是否仍有工资，需分情况讨论。若带薪休假是依法享有且已获公司批准，自离时公司通常应支付休假期间工资；若带薪休假未经批准或不符合规定，自离时公司可能不支付该部分工资，甚至可能追究违约责任。法律分析：带薪休假的性质与支付：带薪休假是劳动者依法享有的权利，包括年假、病假、婚假、产假等。在休假期间，劳动者虽未提供劳动，但根据法律规定或劳动合同约定，仍应获得相应工资。若劳动者已按公司规定提前申请带薪休假并获得批准，那么在休假期间，公司应按照约定支付工资。自离的影响：自离，即未经公司批准擅自离职，可能构成违反劳动纪律或劳动合同的行为。若带薪休假已获批准，自离行为本身不影响休假期间工资的支付，但自离后未提供劳动的部分，公司可能不再支付工资，并可能根据劳动合同或公司规章制度追究违约责任。若带薪休假未经批准，自离时公司可能不支付该部分工资，并可能以旷工为由进行处罚，甚至追究违约责任。公司规章制度与劳动合同的约定：公司规章制度和劳动合同中可能对带薪休假、自离及工资支付有具体规定。劳动者在离职前应仔细阅读相关条款，了解自身权利与义务。若公司规章制度或劳动合同中明确规定自离不支付带薪休假期间工资，且该规定不违反法律法规，那么公司可能据此不支付工资。特殊情况处理：若公司存在违法行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿金，此时带薪休假期间工资也应一并支付。若劳动者因自离给公司造成经济损失，公司除有权停发工资外，还可要求劳动者赔偿直接经济损失，但需有充分证据支持。建议与措施：劳动者：在离职前应与公司充分沟通，了解带薪休假期间工资的支付情况，并确保离职手续合法合规。若对公司处理有异议，可保留相关证据，通过法律途径维护自身权益。公司：应完善内部管理制度，明确带薪休假、自离及工资支付的相关规定，并确保规定合法合规。在处理自离事件时，应依法依规进行，避免侵犯劳动者合法权益。可能法律后果：若公司违法停发带薪休假期间工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿金。若劳动者自离给公司造成经济损失，公司可要求劳动者赔偿，但赔偿金额需合理且需有充分证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：年假没休自离时，工资的计算需根据职工的工作年限、实际工作时间、未休年假天数等因素综合确定，单位应按照相关法规支付未休年休假工资报酬。若单位未支付，职工有权通过法律途径维权。一、确定未休年假天数根据累计工作时间确定年休假天数：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。已满10年不满20年的，年休假10天。已满20年的，年休假15天。折算当年可享受的年假天数：若职工在离职前未休完当年应享受的年假，需根据当年度在本单位已过日历天数折算应休未休的年假天数。计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数，结果取整，不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。举例：小王在公司工作了8个月后离职，其全年应享受年休假天数为5天。那么小王当年应折算的年休假天数为（30×8÷365）×5 ≈ 3.29天，取整后为3天。二、计算未休年假工资报酬日工资收入的确定：日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算。月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。在本单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。支付标准：单位应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，因此实际需额外再支付200%的工资报酬。计算公式为：应休未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%。举例：小张在公司工作了1年不满10年，年休假天数为5天。离职时还有3天年假未休，其前12个月剔除加班工资后的月平均工资为6000元。则小张日工资收入为6000÷21.75 ≈ 275.86元。公司应支付小张未休年休假工资报酬为275.86×3×200% = 1655.16元。三、特殊情况处理员工书面提出不休年休假：如果用人单位已安排年休假，但员工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需支付额外的年休假工资报酬。举例：小李所在单位安排其休5天年假，但小李因个人事务繁忙，书面提出不休年假。那么离职时，单位只需按照小李正常工作期间的工资标准支付这5天的工资。折算后不足1整天的部分：不支付未休年休假工资报酬。四、维权途径如果单位不按规定支付未休年假工资报酬，职工可以通过劳动争议仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。建议职工在离职前与单位沟通协商，若无法达成一致，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。综上所述，年假没休自离时，工资的计算是一个涉及多个因素的综合过程。职工和单位都应按照相关法律法规执行，确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

休假一个月是否有工资，主要取决于休假的类型以及用人单位的相关规定。以下是对不同类型休假及其工资支付情况的详细分析：法定带薪休假：年假：员工累计工作已满一定时长（如已满1年不满10年的，年休假5天），在年假范围内休假，即使休假一个月（在年假天数内），工资也按正常出勤时的标准支付。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。若休假一个月属于病假且在医疗期内，则应支付病假工资。婚假、产假、陪产假：这些假期均属于法定带薪假期。婚假、陪产假期间工资照发；女职工产假期间的生育津贴，对已参加生育保险的由生育保险基金支付，未参加的由用人单位按产假前工资标准支付。若休假一个月属于这些假期之一，则应支付相应工资。事假：员工因个人事务申请事假时，一般情况下用人单位可以不支付事假期间的工资。但若用人单位有特别规定，如每月提供一定天数的全薪事假额度，则在额度内请假仍有工资。若休假一个月属于事假，且用人单位无特别规定，则通常无工资。旷工：旷工指无正当理由且未履行请假手续而缺勤的行为。旷工期间用人单位通常不支付工资，并可能依据规章制度对旷工行为进行处罚。若休假一个月属于旷工，则无工资。工资计算与支付：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。对于未满一个月的员工（包括休假一个月的情况），其工资按日工资和出勤天数计算，日工资=月工资收入÷21.75（月计薪天数）。但需注意，正常休息日不计入工资计算范围；法定节假日则依法支付工资，即使当月工作日未满一个月。劳动合同约定：如果用人单位与劳动者在劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么双方可按照约定执行。例如，劳动合同中可能约定了特定休假类型的工资支付方式或标准。总结与建议：休假一个月是否有工资，需根据休假类型、用人单位规定以及劳动合同约定综合判断。在依法享有带薪休假的情形下（如年假、病假、婚假、产假、陪产假等），即使休假一个月，用人单位也应支付相应工资。若休假一个月属于事假或旷工，且用人单位无特别规定，则通常无工资。建议员工在休假前查阅相关法律法规、公司政策或咨询公司的HR部门，以准确了解自己的休假权益和工资支付情况。若遇到用人单位侵犯其休假工资权益的情况，可依法维护自己的合法权益，如有疑问可直接向我咨询。

补休假期间，劳动者通常应享有相应的工资待遇。具体来说，补休期间的工资支付情况主要取决于补休的具体情况、法律法规的规定以及用人单位与劳动者之间的约定。以下是从不同角度对补休工资问题的详细分析：一、补休的基本定义与原则补休是用人单位为弥补劳动者在休息日或法定节假日的工作而另行安排的休息时间。在补休期间，劳动者实际上是在调整后的工作时间内进行休息，应视为正常出勤。根据相关法律法规和劳动政策，用人单位应当按照劳动者正常工作时间的工资标准支付补休期间的工资，这是对劳动者劳动付出的合理补偿。二、不同情况下的补休工资计算休息日加班后补休根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。但若安排了补休，则通常不计算加班工资，补休期间劳动者应享受正常的工资待遇。例如，若公司在周六安排员工加班后，接下来的一周内安排了补休，则无需支付该天的加班工资，但补休期间应支付正常工资。法定节假日加班后补休法定节假日具有不可替代性，根据《劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即便后续安排了补休，也不能免除支付加班工资的责任。同时，补休期间也应按照正常工资标准支付工资。例如，国庆节等法定节假日期间，若公司安排员工加班，无论之后是否给予补休，都必须按照员工日工资的300%支付加班工资，且补休期间应支付正常工资。正常工作日的延长工作时间加班后补休根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。此情况下，不能用补休代替加班工资。若之后安排了补休，补休期间仍应支付正常工资，但延长工作时间的加班工资仍需支付。三、特殊情况与约定劳动合同约定：用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定的加班补偿方式（如补休或支付加班工资）具有法律效力，双方应遵守。但约定不得违反法律法规的强制性规定。未约定或约定不明：若劳动合同中未对加班补偿方式进行约定或约定不明确，则应按照国家法律法规的规定执行。用人单位内部规章制度：用人单位的内部规章制度也可能对补休期间的工资有所规定。但这些规定必须符合法律法规的要求，不能侵犯劳动者的合法权益。四、劳动者权益保护与建议积极沟通协商：劳动者在面对补休工资问题时，应与用人单位进行积极沟通协商，明确补休的具体情况和工资支付标准。依法维权：如用人单位违反相关法律法规或劳动合同的约定，未按时足额支付补休期间的工资或加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。综上所述，补休期间的工资支付问题是一个涉及多个方面的复杂问题。劳动者应了解自己的权益并依法维护，用人单位也应遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

劳动者在国定假日（即法定休假日）休息时，是有权获得工资的。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据与带薪休假权利根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条的明确规定，劳动者在法定休假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在这些日子里没有实际工作，用人单位也必须按照正常的工资标准支付其工资。此规定旨在保障劳动者的合法权益，确保他们在享受休假的同时不会遭受经济上的损失。二、工资支付标准在法定休假日，劳动者的工资支付标准是按照正常出勤对待的。也就是说，无论劳动者是否实际提供劳动，用人单位都需要按照劳动合同中规定的标准，支付劳动者正常出勤情况下的工资报酬。例如，若劳动者的日工资为200元，在法定休假日休息一天，则用人单位应支付其200元的工资。这一规定确保了劳动者在休假期间的收入稳定性。三、加班情况与额外工资支付如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，这种情况则超出了正常的休息范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班工资。例如，若劳动者的日工资为200元，在法定休假日加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资200元外，还需额外支付600元的加班工资，总计800元。四、实际案例与说明以国庆节为例，国庆节作为我国的重要法定假日，通常包含3天的法定节假日和若干天的调休日。在法定节假日期间，无论劳动者是否出勤，用人单位都应按照正常工资标准支付工资。若劳动者被安排在法定节假日加班，则用人单位需支付300%的加班工资。而在调休日期间，若劳动者被安排加班且不能安排补休，则用人单位需支付200%的加班工资；若安排了补休，则按正常工资标准支付。五、劳动者权益保护与建议权益保护：用人单位应严格按照法律法规支付劳动者在法定休假日的工资及加班费用。如用人单位无故克扣工资或未按规定支付加班费，劳动者有权向劳动部门举报或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。建议：劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同中明确规定了工资支付标准、加班工资计算方式等内容。同时，劳动者应保留好与用人单位的沟通记录、工资单等证据，以便在发生纠纷时维护自己的权益。综上所述，劳动者在国定假日休息是享有工资待遇的，这是法律赋予的合法权益。同时，如果用人单位在法定休假日安排劳动者工作，也必须依法支付相应的加班工资。这些规定共同构成了对劳动者休假权益的全面保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假自离后，你仍然有权获得应得的工资，但具体数额和发放情况可能会受到你离职方式、公司规定以及相关法律法规的影响。以下从不同角度为你详细分析：一、工资支付的基本原则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要你为公司提供了劳动，公司就应当支付你相应的工资，无论你是否请假或以何种方式离职。二、请假自离对工资的影响请假期间的工资：如果你在请假期间已经按照公司规定办理了请假手续，并且请假是合法的（如病假、事假等），那么公司应当支付你请假期间的工资，但具体数额可能根据请假类型和公司规定有所不同。例如，病假工资可能按照一定比例支付，而事假则可能不支付工资。自离后的工资结算：自离，即未经公司同意擅自离职，可能会影响你离职时工资的结算。公司可能会根据你的离职行为，按照公司规定或劳动合同中的约定，扣除部分工资作为违约金或赔偿金。但这种扣除必须合法合理，不能违反法律法规的强制性规定。如果公司无正当理由拒绝支付你应得的工资，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。三、公司规定与法律法规的冲突如果公司规定与法律法规相冲突，以法律法规为准。例如，公司规定自离员工不支付任何工资，但这一规定违反了《中华人民共和国劳动法》中关于劳动者取得劳动报酬的权利的规定，因此是无效的。四、建议与行动与公司协商：在离职前，尽量与公司协商工资结算事宜，明确双方的权利和义务，避免后续纠纷。保留证据：保留好与公司签订的劳动合同、工资条、请假条等相关证据，以备不时之需。寻求法律援助：如果公司拒绝支付你应得的工资，或者你在工资结算方面遇到其他问题，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时也可以咨询专业律师（比如我）以获取更具体的法律建议。举例说明：假设你因个人原因需要请假一个月，并已经按照公司规定办理了请假手续。在请假期间，公司应当支付你病假工资（如果符合病假条件）或按照事假规定处理（如不支付工资）。请假结束后，你因故自离。此时，公司应当结算你离职前的工资，但可能会根据你的离职行为扣除部分工资作为违约金（如果合同中有约定且合法）。如果公司拒绝支付你应得的工资，你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

结论：国假休息期间，劳动者是否有工资取决于具体的休假类型，但总体上，劳动者在法定节假日正常休假时应享有工资待遇。以下是对此问题的详细分析：一、法定节假日正常休假法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。具体说明：国假，如国庆节，通常包含几天的法定节假日（如国庆节法定放假时间为3天）。在这几天内，如果劳动者按照法定休假时间进行休息，用人单位需按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这是劳动者应享有的合法权益，也是用人单位必须履行的法定义务。二、调休的休息日情况说明：国假期间，为了形成更长的连续假期，往往会通过调休的方式将周末与法定节假日相连。这些调休的休息日本质上是劳动者的正常休息日。工资支付规则：在正常的休息日，劳动者不工作，用人单位无需额外支付加班工资。劳动者的月工资标准不会因休息而减少，即仍按正常出勤时的工资标准领取。三、加班情况法定休假日加班：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体应用：在国假的法定节假日（如国庆节10月1日至3日）期间安排加班的，用人单位必须支付3倍工资，且不能用补休来替代支付加班工资。休息日加班：法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者在调休的休息日加班的，可以首先选择安排补休。具体应用：如果不能安排补休，则用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。四、实际案例与建议案例：假设某劳动者的日工资为200元，在国庆节法定节假日（如10月1日）加班一天，则用人单位除需支付原本的正常工资200元外，还需额外支付600元的加班工资（即3倍工资），总计800元。建议：劳动者应了解自己的权益，并在必要时与用人单位沟通确认工资支付事宜。如果用人单位未按照法律规定支付工资或加班工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，国假休息期间劳动者是否有工资取决于其休假类型。在法定节假日正常休假时，劳动者应享有正常的工资待遇；在调休的休息日休假时，工资不受影响；若被安排加班，则用人单位需按照法律规定支付相应的加班工资。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

周日休假是否有工资，需分情况讨论：周日为正常休息日且未加班在这种情况下，周日是劳动者的正常休息日，不涉及加班问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在正常休息日享有休息的权利，用人单位无需支付额外的工资。因此，如果周日是正常休息日且劳动者未加班，则没有额外的工资。周日为休息日但劳动者被安排加班且未安排补休如果周日是劳动者的休息日，但用人单位因工作需要安排劳动者加班，并且未能安排补休，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第二款的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这意味着，除了劳动者原本应得的日工资外，用人单位还需额外支付一倍的工资作为加班费。周日恰逢法定节假日如果周日恰好是法定节假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等），并且劳动者被安排加班，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三款的规定，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“百分之三百”是基于劳动者正常工作时间工资计算的加班工资，不包括原本应当支付的基本工资。也就是说，劳动者在法定节假日加班，应收到两部分工资：一部分是基本工资，另一部分是加班工资（即基本工资的三倍）。但通常理解上，法定节假日的工资已经包含了基本工资的部分，实际发放时，是按照三倍于基本工资的标准来支付当日的全部工资（即额外支付两倍工资作为加班费，加上原本的基本工资部分，共三倍）。不过，从法律条文的直接表述来看，强调的是“支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”，这里的“工资”通常理解为正常工作时的工资标准，因此实际操作中是额外支付两倍于基本工资的加班费，加上基本工资本身，构成三倍工资的发放。为避免混淆，可以明确为：法定节假日加班，劳动者应获得的总工资报酬为其日基本工资的三倍（即如果日基本工资为X，则应获得3X的工资报酬，其中X为基本工资部分，2X为加班费部分）。总结与建议：周日作为正常休息日且未加班时，没有额外工资。周日作为休息日但加班且未安排补休时，应获得不低于工资百分之二百的加班费。周日作为法定节假日且加班时，应获得不低于工资百分之三百的工资报酬（即日基本工资的三倍）。温馨提示：劳动者在遇到周日加班或法定节假日加班的情况时，应了解自己的权益，并保留好相关的加班证据（如加班通知、考勤记录等），以便在必要时维护自己的合法权益。如果用人单位未能按时足额支付加班费，劳动者有权向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论是：节假日中自己例休是否有工资，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、法定节假日与休息日的区别法定节假日：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，即劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。休息日（例休）：休息日通常指的是劳动者每周的休息日，如周六、周日。在休息日，如果劳动者没有工作，用人单位一般不需要支付工资，除非双方有特别约定或劳动合同中有相关规定。但若休息日被安排工作且不能安排补休的，则用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。二、节假日中例休的具体情况节假日与例休重合：如果节假日（如春节）与劳动者的例休（如周六、周日）重合，那么这一天既属于法定节假日，也属于休息日。但根据法律规定，法定节假日是带薪的，因此劳动者在这一天休息的，用人单位应当支付工资。实际上，在节假日安排中，通常会将法定节假日与休息日分开计算，即法定节假日是额外的带薪休假，不会因与休息日重合而减少。节假日期间被安排工作后的例休：如果劳动者在节假日期间被安排工作，且之后用人单位安排了补休（即例休），那么在这段补休期间，用人单位是否需要支付工资取决于补休是否替代了原本应支付的加班工资。根据法律规定，如果用人单位安排劳动者在节假日工作，之后又安排了补休，那么可以不再支付加班工资（但法定节假日工作的，不能以补休替代加班工资，必须支付三倍工资）。然而，对于补休期间的工资支付，如果补休是劳动者原本就应享有的休息日，且没有因加班而减少，那么用人单位通常不需要额外支付工资。但如果补休是替代了原本应支付的加班工资（仅针对休息日加班的情况），则补休期间本身不涉及额外工资支付问题，因为加班工资已经通过其他方式（如调休或支付加班费）得到了补偿。不过，从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，补休通常被视为对劳动者休息权的保障，而非工资支付的替代，因此补休期间劳动者应享有正常的工资待遇。三、特殊情况与建议劳动合同或公司规章制度：有些劳动合同或公司规章制度中可能规定了节假日例休的工资支付方式，劳动者应仔细阅读并了解自己的权益。与用人单位沟通：如果劳动者对节假日例休的工资支付有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结来说，节假日中自己例休是否有工资，主要取决于这一天是法定节假日还是普通的休息日，以及是否存在加班和补休的情况。在大多数情况下，法定节假日是带薪的，而普通的休息日则根据具体情况和劳动合同或公司规章制度来确定。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。

关于“公司让休假是否有工资”的问题，结论前置如下：若休假属于法定节假日、带薪年休假、病假（在一定条件下）、婚假、丧假、产假及陪产假等类型，则通常是带薪的。若休假属于正常休息日或事假，则可能无需支付工资，但具体需依据公司政策和当地法规来确定。以下是对各类休假及其工资支付规定的详细梳理：一、需要支付工资的休假类型法定节假日情形描述：如元旦、春节、清明节等国家法律规定的全体公民放假节日。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。结论：公司应按照正常工资标准向员工支付法定节假日的工资。带薪年休假情形描述：员工连续工作1年以上，依法享受的带薪年休假。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十五条及《职工带薪年休假条例》第二条，员工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资待遇。结论：公司在员工带薪年休假期间，需按正常工资标准支付工资。病假情形描述：员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗和休息。法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，员工病假期间，公司应支付病假工资，具体数额可根据公司规定和法律要求确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。结论：公司应支付员工病假期间的工资，且不得低于法定最低标准。婚假、丧假情形描述：婚假是员工结婚时享受的假期；丧假是员工直系亲属死亡时享受的假期。法律依据：虽然具体天数可能因地区和公司政策而异，但婚假和丧假期间，用人单位通常需照发工资。结论：公司在员工婚假、丧假期间，需按正常工资标准支付工资。产假及陪产假情形描述：产假是女职工生育时享受的假期；陪产假是部分地区规定男职工在配偶生育时享受的假期。法律依据：根据相关法律法规，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付；陪产假期间工资待遇一般按照正常出勤的标准支付。结论：公司在员工产假及陪产假期间，需按法律规定支付工资或生育津贴。二、可能无需支付工资的休假类型正常休息日情形描述：通常是周六、周日等法定休息日，员工未出勤。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，劳动者在休息日未出勤的，不计算工资。结论：公司无需额外支付员工正常休息日的工资。但需注意，若公司在休息日安排加班且不能安排补休的，则需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。事假情形描述：事假是员工因个人原因向单位申请的假期，并非正常出勤工作。法律依据：事假期间，用人单位一般不支付工资，但单位有特别规定的除外。结论：一般情况下，事假期间公司可以不支付工资。但如果用人单位有特别规定，如在一定天数内事假也支付工资，则按单位规定执行。总结与建议：休假是否有工资取决于具体的休假类型、法律法规以及公司政策。为了准确了解自己的休假权益和工资支付情况，建议您查阅相关的法律法规、公司政策或咨询公司的HR部门。同时，作为用人单位，也应确保遵守相关法律法规和公司政策，保障员工的合法权益。如果您在休假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：月薪休假是否有工资，主要取决于休假类型以及相关法律法规和公司政策的规定。以下是几种常见休假类型及其工资支付情况的详细说明：法定节假日：法定节假日是带薪休假，如元旦、春节、清明节等。在这些假日里，用人单位必须按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。这意味着，即使您在这些假日没有实际工作，也能获得全额工资。年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作一年以上的，享受带薪年休假。在年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。因此，年休假也是带薪的，您可以获得全额工资。病假：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。具体支付比例和条件可能因地区和公司政策而异。事假：事假是员工因个人原因向单位申请的假期，并非正常出勤工作。因此，一般情况下，事假期间用人单位可以不支付工资。但如果用人单位有特别规定，如在一定天数内事假也支付工资，则按单位规定执行。特殊休假类型（婚假、丧假、产假及陪产假）：婚假：职工在婚假期间，用人单位需照发工资，这是法律明确规定的。丧假：当员工的直系亲属（如父母、配偶、子女）死亡时，给予1-3天的丧假，期间用人单位应支付工资。产假：女职工生育享受产假，产假期间的生育津贴由生育保险基金或用人单位支付。已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；未参加的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。陪产假：部分地区规定男职工享有陪产假，陪产假期间工资待遇一般按照正常出勤的标准支付，但具体需依据当地法规和单位规定来确定。建议与总结：为了准确了解自己的休假权益和工资支付情况，建议您查阅相关的法律法规、公司政策或咨询公司的HR部门。用人单位也应确保遵守相关法律法规和公司政策，保障员工的合法权益。如果用人单位未按照规定支付休假工资，您可以依法维护自己的权益。如果您在休假工资支付方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。