结论是：节假日中自己例休是否有工资，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法定节假日与休息日的区别
法定节假日：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日是带薪休假，即劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当支付工资。
- 法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
休息日（例休）：
- 休息日通常指的是劳动者每周的休息日，如周六、周日。
- 在休息日，如果劳动者没有工作，用人单位一般不需要支付工资，除非双方有特别约定或劳动合同中有相关规定。但若休息日被安排工作且不能安排补休的，则用人单位需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
二、节假日中例休的具体情况
节假日与例休重合：
- 如果节假日（如春节）与劳动者的例休（如周六、周日）重合，那么这一天既属于法定节假日，也属于休息日。但根据法律规定，法定节假日是带薪的，因此劳动者在这一天休息的，用人单位应当支付工资。
- 实际上，在节假日安排中，通常会将法定节假日与休息日分开计算，即法定节假日是额外的带薪休假，不会因与休息日重合而减少。
节假日期间被安排工作后的例休：
- 如果劳动者在节假日期间被安排工作，且之后用人单位安排了补休（即例休），那么在这段补休期间，用人单位是否需要支付工资取决于补休是否替代了原本应支付的加班工资。
- 根据法律规定，如果用人单位安排劳动者在节假日工作，之后又安排了补休，那么可以不再支付加班工资（但法定节假日工作的，不能以补休替代加班工资，必须支付三倍工资）。然而，对于补休期间的工资支付，如果补休是劳动者原本就应享有的休息日，且没有因加班而减少，那么用人单位通常不需要额外支付工资。但如果补休是替代了原本应支付的加班工资（仅针对休息日加班的情况），则补休期间本身不涉及额外工资支付问题，因为加班工资已经通过其他方式（如调休或支付加班费）得到了补偿。不过，从实际操作和劳动者权益保护的角度来看，补休通常被视为对劳动者休息权的保障，而非工资支付的替代，因此补休期间劳动者应享有正常的工资待遇。
三、特殊情况与建议
- 劳动合同或公司规章制度：有些劳动合同或公司规章制度中可能规定了节假日例休的工资支付方式，劳动者应仔细阅读并了解自己的权益。
- 与用人单位沟通：如果劳动者对节假日例休的工资支付有疑问或不满，建议与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务。
- 寻求法律援助：如果沟通无果或用人单位存在违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，节假日中自己例休是否有工资，主要取决于这一天是法定节假日还是普通的休息日，以及是否存在加班和补休的情况。在大多数情况下，法定节假日是带薪的，而普通的休息日则根据具体情况和劳动合同或公司规章制度来确定。如果有任何疑问或不满，建议及时与用人单位沟通或寻求法律援助。