结论：自离（即擅自离职）的情况下，劳动者是否还能获得年假工资，需分情况讨论。一般来说，若劳动者未按规定程序离职，可能面临年假工资的损失，但具体还需结合劳动合同、公司规章制度及法律法规综合判断。

法律分析：

1. 年假工资的基本规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在用人单位连续工作满一定年限后，享有带薪年休假。年休假期间，劳动者应获得与正常工作期间相同的工资收入。

2. 自离对年假工资的影响：

   • 若劳动者按规定程序离职：如提前通知用人单位、办理离职手续等，且离职前已享受或应享受的年假未休完，用人单位应按照劳动者未休年假的天数和工资标准支付年假工资。
   • 若劳动者擅自离职（自离）：这种情况下，劳动者可能被视为违反了劳动合同或公司规章制度中的离职程序。用人单位可能会根据内部规定，对擅自离职的劳动者进行一定的处罚，包括但不限于停发年假工资、扣除部分工资或要求赔偿损失等。但具体处罚措施需依据劳动合同和公司规章制度来确定，且不得违反法律法规的强制性规定。

3. 特殊情况下的年假工资处理：

   • 如果用人单位在劳动者离职前已经安排了年假，但劳动者因个人原因未休，且离职时未提出异议，那么用人单位可能无需支付未休年假的工资。
   • 如果劳动者因用人单位的原因（如工作繁忙、未安排等）未能享受年假，那么在离职时，用人单位应按照劳动者未休年假的天数和工资标准支付年假工资。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者：在离职前，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解年假的相关规定和离职程序。如果打算离职，最好按照规定的程序提前通知用人单位，并办理好离职手续，以确保自己的权益不受损害。如果因特殊原因需要擅自离职，也应尽量与用人单位协商，争取达成一致意见，减少纠纷。
   • 对于用人单位：应完善内部管理制度，明确年假的享受条件和离职程序。在劳动者离职时，应按照法律法规和内部规定，及时、足额地支付年假工资和其他应付款项，避免引发劳动纠纷。

可能后果：

• 如果劳动者擅自离职且未享受年假，用人单位可能拒绝支付年假工资，劳动者可能面临经济损失。
• 如果用人单位未按照法律法规和内部规定支付年假工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付年假工资及可能的赔偿金。

总结：自离情况下劳动者是否还能获得年假工资，取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度、离职程序以及法律法规等。因此，在离职前，劳动者应充分了解自己的权益和义务，并按照规定的程序办理离职手续，以确保自己的权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。