劳动者“自离”后，仍然有权获得其实际工作期间的工资，但具体支付情况可能受劳动合同、公司规章制度及法律法规的影响。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工资支付的基本原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否按照公司规定或法定程序离职，只要其为公司提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确指出，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了工资支付的重要性和及时性。

2. “自离”的特殊情况处理：

   • 如果劳动者“自离”行为给用人单位造成了实际经济损失，如未办理工作交接导致项目延误等，用人单位可以要求劳动者进行赔偿。但赔偿金额应从劳动者工资中扣除时，需遵循一定限制：每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 此外，如果公司内部规章制度（需经过民主程序制定并已向劳动者公示）中明确规定了“自离”后的工资支付方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以依据该制度进行处理。但这并不意味着公司可以完全不支付劳动者实际工作期间的工资。

3. 劳动合同与公司规定的重要性：

   • 劳动者在决定离职前，应仔细查阅自己的劳动合同及公司内部规章制度，了解其中关于“自离”后工资支付的相关规定。这些条款可能明确说明在何种情况下公司有权不支付或扣除部分工资。
   • 如果劳动合同或公司规定中存在不合理的条款，如完全剥夺劳动者“自离”后的工资权利，那么这些条款可能因违反法律法规而无效。

4. 权益维护途径：

   • 若劳动者认为自己的权益受到了侵害，如用人单位以“自离”为由拒绝支付工资或扣除过多赔偿款项，可先与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据证明自己的主张，如工作记录、工资单、劳动合同等。

举例说明： 假设劳动者小李在公司工作了半个月后选择“自离”，且未办理工作交接导致公司项目延误。公司根据内部规章制度决定扣除小李部分工资作为赔偿。但扣除后，小李的剩余工资仍高于当地月最低工资标准。在这种情况下，小李仍然有权获得其实际工作期间的工资（扣除赔偿部分后）。如果公司完全拒绝支付小李的工资，那么小李可以通过法律途径维护自己的权益。

总结与建议： “自离”并非意味着劳动者就失去了获得实际工作期间工资的权利。在处理此类问题时，劳动者应综合考虑法律法规、劳动合同及公司规章制度的规定，确保自己的合法权益得到保障。同时，劳动者在离职前也应充分了解相关规定，并尽量按照法定程序办理离职手续，以避免不必要的纠纷和损失。如果您在“自离”后遇到了工资支付问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。