自离了拖欠的工资，用人单位应当依法支付。具体计算方式如下：
员工正常付出劳动部分：
- 用人单位应按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数来计算。例如，月工资为固定的5000元，一个月按22个工作日计算，日工资约为227元。若员工当月工作了15天，正常出勤部分工资就是227×15=3405元。
因员工自离给用人单位造成损失部分：
- 用人单位可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
若用人单位拒绝支付工资，员工可通过以下途径维权：
- 协商：先与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资违反《劳动法》《劳动合同法》，要求限期支付。
- 投诉：协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。携带本人身份证件、劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会责令单位支付。
- 仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提交书面仲裁申请及相关证据，仲裁委受理后会开庭审理并作出裁决。
- 诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
此外，根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式和劳动者在本单位的工作年限有关：
- 工作每满一年，用人单位需支付一个月工资；
- 工作时长在六个月以上但不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
- 工作不满六个月的，支付半个月工资。
如果劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬，用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。
综上所述，自离后拖欠的工资应依法计算并支付，若用人单位拒付，员工有多种途径可以维权，并有权要求经济补偿和赔偿金。如有进一步的问题或需要详细的法律帮助，请直接向我咨询。