即使没有签订劳动合同，劳动者自动离职后，用人单位仍需按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准支付工资，并可能因未签订劳动合同而承担法律责任。以下是对这一问题的详细分析：

一、工资计算与支付

1. 正常出勤工资：

   • 工资应按照劳动者实际出勤天数和双方约定的工资标准来计算。
   • 日工资计算方式：月工资收入÷月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 小时工资计算方式：日工资÷8小时。
   • 计算公式：\(应得工资 = 月工资标准 \div 21.75 \times 实际出勤天数\)。
   • 示例：若约定月工资为5000元，员工自离前当月实际出勤15天，则其工资为\(5000 \div 21.75 \times 15 \approx 3448.28\)元。

2. 加班工资：

   • 工作日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付。
   • 休息日加班且不能安排补休：按不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 法定节假日加班：按不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付。

3. 支付规定：

   • 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资，不得克扣或无故拖欠。
   • 即使劳动者自动离职，用人单位也需及时支付其实际工作天数的工资。

二、未签劳动合同的法律责任

1. 双倍工资赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。最多可支付11个月，但需注意一年的仲裁时效。
   • 计算公式：\(双倍工资差额 = 月工资标准 \times 未签合同月数\)（最多11个月）。
   • 示例：若员工月工资为6000元，工作8个月未签合同，则应支付\(6000 \times 7 = 42000\)元的双倍工资差额（第一个月不计入）。

2. 视为订立无固定期限劳动合同：

   • 用工满一年未签书面合同的，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位需按此履行义务。

三、劳动者维权途径

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与用人单位友好沟通，要求其按规定结算并支付工资。保留相关证据，如聊天记录、通话录音等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉。投诉时需准备能证明劳动关系和工资标准的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。

3. 申请劳动仲裁：

   • 劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签订劳动合同的双倍工资差额等。申请需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，并提交相关材料。

四、特别说明

• 尽管没有签订劳动合同，但只要劳动者提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
• 如双方对工资支付方式有约定，则按约定执行；如无约定，用人单位应按同工同酬的原则支付工资。
• 劳动者自动离职时，应尽量按照合法合理的方式离职，提前通知用人单位（通常提前30日），以便用人单位安排工作交接等事宜。若因劳动者自离给用人单位造成损失，用人单位可能会要求劳动者承担赔偿责任，但用人单位需对损失承担举证责任。

综上所述，即使没有签订劳动合同，劳动者在自动离职后仍有权获得按实际工作天数和约定工资标准计算的工资，以及可能的双倍工资差额。如需更具体的法律建议或咨询，请直接向我提问。