针对您提出的“在未签任何合同入职工作4天自离应该怎么计算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工资计算原则
即使在没有签订劳动合同且您自动离职的情况下，用人单位仍然需要按照您实际出勤的天数和双方约定的工资标准来支付工资。这是基于劳动法的基本原则，即劳动者提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
二、具体计算方法
日工资计算：
- 如果您和用人单位有约定月工资标准，那么日工资可以通过月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）来计算。
- 例如，若约定月工资为5000元，则日工资为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
实际工资计算：
- 您工作了4天，所以实际应得工资为日工资乘以实际出勤天数，即229.89元 × 4天 = 919.56元（此数值为示例，具体需根据实际月工资标准计算）。
加班工资情况（如适用）：
- 如果您在这4天中有加班情况，那么加班工资也需要按照相应标准支付。工作日加班按不低于本人小时工资标准的150%支付，休息日加班且不能安排补休的按不低于本人日或小时工资标准的200%支付，法定节假日加班按不低于本人日或小时工资标准的300%支付。不过，由于您只工作了4天，且未提及加班，所以此部分可能不适用。
三、支付规定与法律责任
支付规定：
- 用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清您的工资，不得克扣或无故拖欠。即使您自动离职，用人单位也需及时支付您实际工作天数的工资。
法律责任：
- 如果用人单位未与您签订劳动合同，且自用工之日起超过一个月不满一年，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位应向您每月支付二倍的工资。不过，由于您只工作了4天，此条款在此情况下可能不直接适用，但用人单位仍需承担未签订劳动合同的其他可能法律责任。
四、维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好沟通，要求其按规定结算并支付您的工资。在沟通过程中，保留好相关证据，如聊天记录、通话录音等。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，您需要准备能证明劳动关系和工资标准的证据，如工作证、考勤记录（如果有的话）、工资条（如果有的话）等。
申请劳动仲裁：
- 您还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付您的工资。虽然在此情况下，由于工作时间较短，可能不涉及未签订劳动合同的双倍工资差额等复杂问题，但您仍然有权要求支付实际工作天数的工资。
五、特别说明
- 尽管没有签订劳动合同，但只要您提供了正常劳动，就有权获得相应的劳动报酬。
- 如果双方对工资支付方式有约定，则按约定执行；如无约定，用人单位应按同工同酬的原则支付工资。
综上所述，即使您在未签订劳动合同的情况下工作了4天后自动离职，用人单位仍然需要依法支付您实际工作天数的工资。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律建议，请寻求专业律师的帮助。