对于您提出的“未干满一个月自离工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算原则

员工未干满一个月自动离职时，工资应按照其实际出勤天数来计算。这一原则是基于劳动者付出劳动，用人单位应依法支付工资的法律规定。

二、工资计算步骤

1. 确定工资计算基数：

   • 通常以劳动合同约定的工资标准作为计算依据。
   • 若劳动合同未明确约定，则按照集体合同规定的标准执行。
   • 若没有集体合同或集体合同未规定，则实行同工同酬。

2. 计算实际出勤天数：

   • 根据公司的考勤记录，统计员工实际工作的天数。

3. 依据公式计算工资：

   • 工资 = 日工资 × 实际出勤天数
   • 日工资的计算方法一般为：月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常按照21.75天计算）

三、用人单位义务与劳动者权益

• 用人单位必须支付应得工资：即使员工自动离职，用人单位也必须支付其应得的工资。
• 劳动者维权途径：若用人单位以员工自动离职为由拒付工资，员工可通过以下途径维权：
  • 与用人单位协商解决。
  • 向劳动监察部门投诉。
  • 申请劳动仲裁。
  • 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 加班工资计算：若涉及加班情况，加班工资应按照不同的加班时段有相应的计算标准，并在结算工资时一并考虑。
• 结算时间点：关于工资结算的时间点，有些企业可能会按照正常发薪日结算，而有些则会在离职时当场结清。这具体取决于用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。

综上所述，员工未干满一个月自动离职时，工资应按照实际出勤天数来计算，并依据劳动合同或集体合同确定的工资标准来支付。用人单位必须履行支付工资的义务，若拒付或克扣工资，劳动者有权通过法律途径来维护自己的合法权益。