针对您提出的“拖欠的工资怎么算”这一问题，我将为您详细阐述拖欠工资的计算方式及相关法律权益。

拖欠工资的计算方式

1. 确定应发工资数额：

   • 应发工资通常包括基本工资、加班工资、奖金、津贴和补贴等按照约定或规定应得的所有报酬。
   • 对于正常出勤的，按照劳动合同约定的工资标准计算。
   • 若有加班情况，则需依据加班时长和法定加班工资计算标准来核算加班工资。具体为：平时加班按不低于工资的150%支付；休息日加班且不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定节假日加班的，按不低于工资的300%支付。

2. 日工资与小时工资的计算：

   • 日工资的计算公式为：月工资收入÷月计薪天数（一般为21.75天）。
   • 小时工资的计算公式为：日工资÷8小时。

3. 克扣工资的处理：

   • 如果用人单位存在克扣工资等违法行为，克扣部分应计入拖欠工资范畴。

拖欠工资的法律权益与维权途径

1. 要求赔偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 经济补偿：

   • 劳动者可依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 维权途径：

   • 劳动者可先与用人单位协商解决拖欠工资问题。
   • 协商不成时，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
   • 对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

维权准备与注意事项

• 在维权过程中，劳动者需准备好能证明存在劳动关系以及工资被拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
• 劳动者应了解并遵循法律规定的维权时效，如申请劳动仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。

综上所述，拖欠工资的计算方式涉及应发工资数额的确定、日工资与小时工资的计算以及克扣工资的处理。同时，劳动者在遭遇拖欠工资时，有权要求赔偿和经济补偿，并可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自身合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。