自离后扣多少工资并没有一个固定的答案，它取决于多种因素，包括是否给用人单位造成经济损失、劳动合同的具体约定以及当地的法律法规等。以下是对此问题的详细分析：

1. 无经济损失情况：

   • 如果劳动者自动离职，但并未给用人单位造成任何经济损失，用人单位是无权扣除劳动者工资的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，用人单位应按时足额支付。
   • 即便劳动者未按照正常离职程序办理手续，用人单位也只能依据合法有效的规章制度，对其旷工等行为进行适当处理，比如扣除当天旷工的工资，但不能随意大幅扣减工资。例如，若公司规章制度规定旷工一天扣一天工资，且该规定合法合理，那么用人单位可以扣除旷工当天的工资，但不得额外扣除其他工资。

2. 造成经济损失情况：

   • 如果因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，如未完成工作交接导致项目停滞、数据丢失，或违反保密协议、竞业限制协议给公司带来损失等，用人单位有权要求劳动者赔偿。
   • 经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。计算公式为：
     • 每月可扣除的最高金额 = 当月工资 × 20%
     • 扣除后应支付的最低工资 = 当地月最低工资标准（若扣除后的工资低于此标准）

3. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的法律约束文件，其中可能包含关于自离或旷工的特别约定。劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读相关条款，了解自己的权利和义务。如果劳动合同中的约定与劳动法相冲突，应以劳动法为准。
   • 大多数公司会在规章制度中明确旷工或自离的扣罚标准。这些规定必须符合劳动法的相关规定，不能随意剥夺员工的劳动报酬。例如，有些公司可能规定旷工一天扣一定比例的薪资，但这些扣罚必须在法律允许的范围内进行。

4. 自离前的工资支付：

   • 无论劳动者是否自动离职，用人单位都应支付劳动者已提供劳动部分的工资。即如果劳动者在离职前已经为公司工作了一段时间，公司应按照劳动者实际出勤的天数支付工资。

5. 如何维护自身权益：

   • 若劳动者认为用人单位克扣工资不合理，首先应与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
   • 如果投诉未能解决问题，劳动者可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

建议：劳动者在自离前应了解公司的规章制度和劳动合同的相关约定，并在自离后依法维护自己的权益。如果用人单位存在违法扣减工资的行为，劳动者应积极采取措施，通过合法途径来维护自己的合法权益。

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