针对您提出的“不按离职程序辞工工资咋算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，即使不按照正常的离职程序辞工，劳动者依然有权获得其实际工作期间的工资。这是因为根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工的工资应当以货币形式按月支付，不得克扣或者无故拖欠。这一原则同样适用于未办理离职手续的情况。

接下来，我们根据离职的合法性与违法性来具体分析工资的计算方式：

1. 合法离职情况下的工资计算：

   • 如果劳动者是因为用人单位存在过错（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等）而依法解除劳动合同，那么用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，足额支付工资。
   • 例如，若月工资为5000元，当月实际工作了20天（月计薪天数为21.75天），则应得工资为5000÷21.75×20。

2. 违法离职情况下的工资计算：

   • 如果劳动者未提前通知用人单位而直接离职，这属于违法解除劳动合同。但即便如此，用人单位仍应支付劳动者实际工作期间的工资。
   • 工资可按照实际出勤记录或劳动合同中的约定来计算。例如，一个月工资为5000元，员工工作了20天就直接离职，若按30天计算，则应得工资约为5000÷30×20≈3333.33元。
   • 然而，用人单位可能会扣除因违法离职造成的损失赔偿。赔偿金额一般根据实际损失确定，但不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

此外，还需要注意的是，如果员工未提前通知用人单位而直接离职，给用人单位造成经济损失的，员工可能需要承担相应的赔偿责任。这一赔偿可从劳动者工资中扣除，但同样受到上述扣除比例和最低工资标准的限制。

最后，我建议您在实际操作中尽量按照法律规定的程序办理离职手续，以避免不必要的法律风险和纠纷。如果用人单位拒绝支付工资或双方就工资支付等问题发生争议，您可以通过与用人单位协商、向劳动行政部门举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。

综上所述，不按离职程序辞工时，工资的计算需根据具体情况而定，但无论何种情况，用人单位都应依法保障员工的劳动报酬权益。