非正常离职时，工资扣除的数额并非固定，而是要依据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

因劳动者过错导致非正常离职

如果劳动者自身存在过错，比如擅自旷工、严重违反用人单位规章制度等，以这种非正常方式离职，并且给用人单位造成了损失，那么用人单位可以要求劳动者进行赔偿。赔偿费用可能会从工资里扣除，但每月扣除的部分不能超过劳动者当月工资的20%，同时扣除后剩余的工资也不能低于当地月最低工资标准。

举个例子，小李在某公司工作，因擅自旷工多日导致公司项目延误，造成了一定经济损失。公司决定从小李的工资中扣除赔偿费用。若小李当月工资为5000元，那么公司每月最多只能扣除1000元（5000元的20%）作为赔偿，且扣除后小李剩余的工资不得低于当地月最低工资标准。

正常交接后离职，但用人单位无故扣工资

如果劳动者正常办理了工作交接等离职手续，用人单位却无故扣工资，这就属于违法行为。在这种情况下，劳动者有权通过劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益，不仅可以要求用人单位足额支付工资，还能要求相应的赔偿。

比如，小张在某公司工作，离职时已经按照公司要求办理了所有交接手续，但公司却以各种理由扣除了他一部分工资。小张可以通过劳动仲裁，要求公司足额支付被扣除的工资，并可能获得额外的赔偿。

法律背景与建议

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，《工资支付暂行条例》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 建议：在面对非正常离职扣工资的情况时，劳动者应首先了解自己的权益和用人单位的责任。如果认为用人单位的扣工资行为不合理或违法，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

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